人力资源类绩效考核表.xlsVIP

人事行政专员

经理

人力资源部员工绩效考核表（人力资源部负责人）

姓名

岗位名称

分公司

直接上级

考核周期

序号

常规考核

考核指标

评估标准

配分

实际达成情况

自评

初评

复评

项目得分

日常工作

招聘管理

项目得分=招聘完成率×配分；完成率＜70%，得0分；

超编扣5分/人；计划之外的擅自招聘扣10分/人。

工作报表

迟交扣3分/1天，不交扣5分/份；错误扣1分/处，遗漏信息扣2分/处，与上月同样错误或遗漏扣3分/处；不及时更改扣2分/处，不更改扣5分/处；

综合管理

人事管理

①

人事档案不完整扣2分/人，资料差错或缺失扣1分/处

②

合同签订漏签扣2分/人，延误扣1分/人

③

人事手续办理遗漏2分/人，延迟扣1分/人，差错扣1分/人，虚假扣5分/人

④

社保办理中遗漏扣2分/人、延误扣1分/人、差错扣1分/人

⑤

各类纠纷事务延迟办理扣3分/次，处理不当扣5分/次，处理完善加5分/次

⑥

员工培训与团队活动建设，有照片有记录并良好宣导分享则数通过，每月少于2次，扣3分，少于1次扣2分

行政管理

办公纪律（员工考勤、服装穿着、司徽佩戴、规章制度)

办公室卫生状况，会议室的使用状况良好运转、植物养护、合理利用空间

宿舍管理按照公司标准与要求执行，每周以照片与检查单为反馈

有效利用公司资源并实行各项费用控制（如水电费、空调费、房租、办公类费用），不合理的控制则扣3分/项目

办公社保保养与维护，无投诉，投诉1次扣2分

价值观

执行力

创造性的执行，取得重大成果，得120%配分；

积极主动的执行，完成任务，得100%配分；

按部就班的执行，基本完成，得80配分%；

延误执行的或结果延误，得50%配分；

推三阻四、讨价还价或没有执行的，得0分；

不服从，拒绝执行的，得-50%。

加权考核

应急管理

出现事故，能有独立有效处理的，加3分/起；

不配分

及时上报的扣1分/起；不及时或隐瞒的，扣3分/起；

不当处理，事态扩大，扣5分/起；

临时任务

上级交办的任务

一票否决制

重大违纪或因个人导致集团损失在5000元以上，绩效考核按0分计算。

被考核人签字

上级签字

配分合计

绩效考核得分

人力资源部员工绩效考核表（人事行政专员）

人事行政专员

完成率

配合主动积极，完成上级交办的合理性任务，并有效增加招聘渠道，完成任务

已增加招聘渠道未达到效果

完成招聘指标任务，10%为1分以此类推，四舍五入

招聘效果不理想

人事行政报表

考勤日报表

迟交扣3分/1天，不交扣5分/份；错误扣1分/处，遗漏信息扣2分/处，与上月同样错误或遗漏扣3分/处；不及时更改扣2分/处，不更改扣5分/处；【其他报表：】

有错误已纠正

其他工作报表

完成情况不明细

行政服务

服务满意度

热情主动，完美无瑕，得10分；

未能较好的完成接待工作

零投诉，能够较好的完成接待工作，得8分；

基本上符合要求，被投诉3次以下，得6分；

不够积极主动，心不在焉，得4分；

被动工作，行为散漫，得0分；

行为傲慢，态度差，被投诉的，得-10分；被投诉1次，加扣2分。

来访来电

做好接待或登记，并做好安排或传达。出现纰漏扣1分/次；

后勤服务

收发快递、饮用水、办公设备管理；出现纰漏扣1分/次；各类登记表数量分别在5张以上，折页、报刊数量在20份以上

办公设备未能及时处理

办公用品

采购与发放，不及时扣1分/次；

基本完成

7S管理

接待室、会议室、办公区域正确使用与保洁，不合格扣1分/次；

考勤管理

常规管理

监督到位，无不打卡或不签到，得10分；

监督不到位

基本合格，无故意不打卡或不签到，得8分；

偶有松散，存在虚假或作弊现象，得6分；

监管不力，考勤纪律散漫，得0分；

无监管，完全放任，得-5分。

假期管理

假期管理，无遗漏，无差错，得5分；

无弄虚作假的假期，得3分；差错扣1分/次；

假期存在故意作弊的，倒扣-2分/人次；

工作执行表现

按部就班，基本完成

F

团队配合

积极主动的执行，配合上级组织各项活动，有效宣导公司政策与制度并完成任务，体现意识得100%配分；

完成工作时出现错漏

.10

.60

.30

1.00

30.00

25.00

2.50

10.00

5.00

.50

2.00

5.00

4.00

.40

5.00

3.00

.30

3.00

5.00

3.00

.30

.10

.60

.30

5.00

5.00

.50

5.00

3.00

.30

5.00

4.00

.40

5.00

4.00

.40

4.00

5.00

3.00

.30

.10

.60

.30

5.00

5.00

.50

.10

.60

.30

5.00

5.00

4.00

.40

.10

.60

.30

10.00

7.00

.70

.10

.60

.30