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初中班干部选拔制度

第一章总则

第一条本制度依据《企业内部控制基本规范》及相关法律法规、行业准则，结合公司内部管理需求，旨在规范初中班干部选拔工作，防控选拔过程中的风险，确保选拔程序的公平、公正、公开，提升班级管理效能。

第二条本制度适用于公司所有初中班级的班干部选拔工作，涵盖选拔流程、资格审查、选拔方式、任用监督等环节。各部门、下属单位及全体员工应遵照执行。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）“XX专项管理”指公司为规范初中班干部选拔工作而建立的全流程管理制度，包括选拔标准、流程控制、监督考核等内容。

（二）“XX风险”指在初中班干部选拔过程中可能出现的程序不合规、暗箱操作、利益输送等风险。

（三）“XX合规”指选拔工作严格遵循制度规定，确保选拔过程的合法性、合理性与公平性。

第四条初中班干部选拔工作应遵循以下原则：

（一）全面覆盖：确保选拔范围覆盖全体学生，无遗漏。

（二）责任到人：明确各级管理人员与工作人员的职责分工。

（三）风险导向：重点关注选拔过程中的潜在风险，优先防控突出问题。

（四）持续改进：定期评估选拔效果，优化制度流程。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为初中班干部选拔工作的第一责任人，对选拔工作的整体成效负总责；分管领导为直接责任人，负责具体组织协调与监督指导。

第六条设立初中班干部选拔专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调、决策审批、监督评价等工作。领导小组下设办公室，由XX部门负责日常事务。

第七条各级职责划分如下：

（一）牵头部门（XX部门）：负责制定选拔制度，组织选拔流程，开展资格审查，监督选拔过程，并进行考核评估。

（二）专责部门（XX部门）：负责审核选拔标准的合理性，优化选拔流程，处理选拔中的争议问题，并提供业务指导。

（三）业务部门/下属单位（各初中班级）：负责落实选拔要求，组织本单位的选拔工作，收集学生提名与推荐意见，并配合开展后续监督。

（四）基层执行岗（班主任、辅导员等）：负责岗位合规操作，如实记录选拔过程，履行风险上报义务，并组织学生签订合规承诺书。

第八条基层执行岗的合规操作责任包括但不限于：

（一）严格按照制度要求开展选拔工作，不得擅自修改选拔标准或流程。

（二）对提名与推荐的学生进行实名记录，确保信息准确完整。

（三）及时上报选拔过程中的异常情况，配合调查处理。

（四）每年签署岗位合规承诺书，明确个人责任。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条选拔标准规范：

（一）资格要求：候选学生需符合公司规定的年龄、学籍等基本条件，无违纪处分记录。

（二）能力要求：注重综合素质，包括领导力、沟通能力、责任心、团队协作能力等。

（三）品德要求：坚持公平公正，廉洁自律，无利益输送行为。

第十条选拔流程规范：

（一）宣传动员：通过班会、公告等形式，向学生宣讲选拔政策与流程，确保信息公开透明。

（二）提名推荐：采用学生自荐、教师推荐、同学投票相结合的方式，确保提名渠道多元化。

（三）资格审查：牵头部门对候选人资格进行审核，排除不符合条件者。

（四）选拔考核：通过笔试、面试、民主评议等方式综合评价，确保选拔结果的科学性。

（五）结果公示：将拟任人选名单进行公示，接受学生监督，公示期不少于X天。

第十一条禁止性行为：

（一）严禁以贿赂、胁迫等手段影响选拔结果。

（二）严禁关联交易，如教师与学生存在利益输送关系。

（三）严禁违规干预选拔，如领导干部违规指定人选。

（四）严禁弄虚作假，如伪造投票结果、篡改选拔记录。

第十二条专项风险防控点：

（一）信息不对称风险：确保选拔信息公开透明，避免暗箱操作。

（二）程序不规范风险：严格执行选拔流程，避免遗漏关键环节。

（三）利益冲突风险：建立回避机制，防止教师与候选人存在利益关系。

（四）监督不到位风险：设立监督小组，定期检查选拔过程。

第四章专项管理运行机制

第十三条制度动态更新机制：牵头部门每年对制度进行评估，根据法规变化、业务调整及时修订，确保制度的适用性。

第十四条风险识别预警机制：

（一）定期开展专项风险排查，评估选拔过程中可能出现的风险点。

（二）对高风险环节进行重点监控，如提名推荐、考核评议等。

（三）发布风险预警通知，要求相关部门加强防控。

第十五条合规审查机制：

（一）将合规审查嵌入选拔流程，关键节点（如资格审查、结果公示）必须经专责部门审核。

（二）明确“未经审查不得实施”原则，确保每一步操作符合制度要