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新闻记者编辑岗位绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

稿件原创性与准确性

35%

95%以上原创稿件，无重大factual错误

每出现一次轻微factual错误扣2分，重大factual错误扣10分，扣完为止

报道深度与创新性

产出3篇以上深度报道或创新性选题

每产出1篇深度报道加5分，创新性选题加8分，最高40分

多媒体融合质量

每篇稿件至少包含2种多媒体元素且质量合格

多媒体元素质量合格每项加3分，不合格减2分，最低0分

读者互动与反馈

稿件平均获得100次以上阅读或10次以上有效评论

每100次阅读加2分，每10次有效评论加3分，最高50分

时效性与响应速度

重大新闻4小时内完成初步报道

每延迟1小时扣3分，最低0分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

按时完成90%以上跨部门协作任务

每延迟1天扣2分，最低0分

信息传递准确性

无重大信息传递失误

每出现一次信息失误扣5分，最低0分

团队反馈采纳率

采纳团队80%以上的建设性意见

每采纳1条意见加2分，最高40分

新人指导效果

指导至少1名新人并完成考核

成功指导1名新人加10分

会议参与质量

会议提出至少3条有效建议

每提出1条有效建议加3分，最高15分

业务拓展与影响力

爆款内容产出

25%

产出1篇阅读量超过10万的爆款内容

每产出1篇加15分，最高15分

客户满意度

客户满意度评分85分以上

每低1分扣2分，最低0分

商业合作拓展

成功拓展1个以上商业合作

每成功拓展1个加10分，最高20分

行业影响力

内容被权威媒体或机构引用3次以上

每次引用加5分，最高15分

平台贡献度

在平台内获得1000次以上推荐

每200次推荐加3分，最高15分

职业素养与合规

新闻伦理遵守

20%

无违反新闻伦理行为

出现一次违反新闻伦理行为扣10分，最低0分

版权合规性

稿件100%无版权问题

每出现一次版权问题扣5分，最低0分

工作纪律遵守

无迟到早退等违规行为

每出现一次违规扣3分，最低0分

学习与成长

完成至少10小时专业培训

每小时加1分，最高10分

职业发展规划

提交年度职业发展规划并通过评审

提交并通过加10分

本考核表用于评估新闻记者编辑岗位的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配：内容质量与深度占35%，团队协作与沟通占20%，业务拓展与影响力占25%，职业素养与合规占20%。评分时请严格对照评分标准，确保公平公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见