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人事年初重点工作梳理表

工作大类 具体工作事项 责任主体 计划完成时间 核心目标 备注

年度人力资源规划 上年度人力资源数据复盘（人员结构、流失率、人均效能等） 人力资源部全员 1月15日前 明确上年度人力工作优势与不足，为年度规划提供数据支撑 需协调各部门提供相关效能数据

本年度人员编制核定与招聘计划制定 人力资源部招聘模块+各部门负责人 1月31日前 确保编制与业务发展匹配，招聘计划具备可执行性 需结合公司年度经营目标拆解

年度培训体系搭建与培训计划制定 人力资源部培训模块 2月20日前 覆盖新员工入职、在岗技能提升、管理层赋能等维度 需调研各部门培训需求

年度薪酬福利与绩效考核方案优化 人力资源部薪酬绩效模块 2月28日前 提升薪酬竞争力与考核科学性，激发员工积极性 需参考行业薪酬水平及公司经营状况

上年度工作收尾 上年度员工绩效考核结果汇总与归档 人力资源部薪酬绩效模块+各部门负责人 1月10日前 确保考核结果准确完整，为薪酬调整、晋升提供依据 需督促各部门按时完成考核收尾

上年度人事档案整理与归档（劳动合同、社保公积金、奖惩记录等） 人力资源部员工关系模块 1月20日前 保障人事档案规范管理，符合合规要求 需检查档案完整性，补充缺失材料

上年度社保公积金、薪酬发放等财务对账与结算 人力资源部薪酬模块+财务部 1月25日前 确保各项费用结算准确，无遗漏、无差错 需留存对账凭证归档

合规性梳理与风险防控 劳动合同合规检查（到期续签、新签合同规范等） 人力资源部员工关系模块 1月31日前 降低劳动合同纠纷风险，确保用工合规 需提前梳理到期合同清单，及时通知员工续签

社保公积金缴费基数核对与调整 人力资源部薪酬模块 2月15日前 确保缴费基数准确，符合当地政策要求 需关注当地社保公积金政策调整通知

人事规章制度合规性审查与更新（如考勤、休假、奖惩等） 人力资源部员工关系模块+法务部 2月28日前 确保规章制度符合最新劳动法律法规，保障公司与员工双方权益 更新后需组织全员宣贯

团队建设与员工关怀 年度团队建设计划制定 人力资源部员工关系模块 3月15日前 提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 可结合员工兴趣设计多样化活动

年初员工关怀活动组织（如开工红包、新春座谈会等） 人力资源部员工关系模块 春节后开工1周内完成 帮助员工快速调整状态，增强员工归属感 需提前做好活动策划与物资准备

其他重点工作 人力资源信息系统数据更新与维护 人力资源部全员 1月31日前 确保系统内人员信息、组织架构等数据准确无误 需同步更新各部门组织架构变动信息