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XX学院辞退教职工暂行规定

第一条为进一步完善学院人事管理制度，强化编制岗位管理，优化人员结构，根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，结合学院实际，制定本暂行规定。

第二条辞退教职工是学院的一项权利，是指因法定事由，经法定程序学院主动解除与教职工之间的关系。

第三条学院对有下列情形之一，经教育无效的全民所有制教职工，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年内仍不能完成工作任务的；

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（五）损害学院权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给学院造成极坏影响的；

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（九）犯有其它严重错误的。

第四条符合开除条件的，按照《国务院关于行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第五条学院对有下列情形之一的教职工，不得辞退：

（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；

（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；

（四）患绝症、精神病的；

（五）符合国家规定的其他条件的。

第六条辞退教职工，必须由所在单位领导集体讨论研究，提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经学院审批同意并下发辞退文件后，由人事处负责办理相关手续。

第七条被辞退人员须与学院结清经济关系、办理离院手续。逾期不办手续，由学院相关部门和单位负责追回其住房、图书资料、设备器材等国有资产，并与其结清经济关系，必要时学院可通过法律的途径予以解决。

第八条被辞退人员在办理完相应手续后，人事档案按照国家有关规定转入安徽省人才流动服务机构。

第九条被辞退人员如有异议，可在接到学院辞退文件十五日内，向上级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本暂行规定自发文之日起施行，原有文件规定与本规定相抵触者，以本规定为准。

第十一条本暂行规定由人事处负责解释。