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初中学生会干部选拔制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》及国家相关教育行政管理部门的指导方针，结合XX中学（以下简称“学校”）学生会组织建设实际，旨在规范学生会干部选拔程序，建立健全学生会干部选拔与管理机制，提升学生会组织效能与服务水平。同时，通过明确选拔标准、强化责任落实、完善监督机制，防控选拔过程中的不正之风与操作风险，确保学生会干部选拔工作的公平、公正、公开。

第二条本制度适用于学校学生会全体学生干部的选拔、任用、考核及管理全过程，涵盖学生会主席团成员、各部门负责人及普通学生干部的选拔范围，包括但不限于学生会主席、副主席、各部门部长、副部长及干事等岗位。所有参与选拔的学生均须严格遵守本制度规定，任何违反本制度的行为均将承担相应责任。

第三条本制度中的核心术语定义如下：

（一）“学生会专项管理”指学校对学生会组织架构、选拔流程、履职监督等全流程的制度化规范与动态优化管理；

（二）“选拔风险”指在学生会干部选拔过程中可能出现的舞弊、贿选、暗箱操作等行为对组织公信力产生的潜在损害；

（三）“选拔合规”指学生会干部选拔程序严格遵循本制度规定，确保选拔结果的合法性与公正性。

第四条学生会干部选拔工作必须遵循以下核心原则：

（一）公平公正原则，确保所有参与者享有平等机会，选拔结果经得起检验；

（二）德才兼备原则，优先选拔政治素养高、学业成绩优良、群众基础广泛的学生；

（三）公开透明原则，选拔流程、标准、结果均向全校公示，接受监督；

（四）责任到人原则，明确各环节责任主体与监督机制，确保责任落实；

（五）动态优化原则，根据学生需求与组织发展需求，定期评估并完善选拔机制。

第二章管理组织机构与职责

第五条学校主要负责人为学生会干部选拔工作的第一责任人，全面领导选拔工作的方向与纪律要求；分管学生工作的校领导为直接责任人，负责统筹协调选拔流程、审核选拔结果，并监督落实全过程。

第六条设立学生会干部选拔管理领导小组（以下简称“领导小组”），由校领导、学生处负责人、团委负责人及教师代表组成，承担以下职能：

（一）统筹制定学生会干部选拔总体方案，审批选拔标准与流程；

（二）协调解决选拔过程中的重大问题，监督选拔纪律执行情况；

（三）审定选拔结果，确保选拔过程的合规性与合理性。

第七条设立学生会干部选拔工作办公室（以下简称“办公室”），挂靠学生处，由专职教师担任负责人，具体承担以下职责：

（一）编制年度学生会干部选拔实施细则，组织发布选拔公告；

（二）统筹开展资格审查、笔试、面试、民意测评等选拔环节；

（三）汇总选拔数据，形成分析报告，提交领导小组审议；

（四）归档选拔全过程材料，建立学生会干部选拔档案。

第八条牵头部门（学生处）职责：

（一）统筹学生会干部选拔制度的顶层设计，定期组织制度修订；

（二）主导风险识别工作，每年开展不少于2次选拔风险排查；

（三）监督考核选拔工作成效，将结果纳入部门年度工作评价；

（四）组织开展选拔制度的培训宣贯，提升全员合规意识。

第九条专责部门（团委）职责：

（一）审核选拔流程的合规性，确保符合本制度要求；

（二）优化选拔工具（如测评量表、面试题库），提升科学性；

（三）指导学生开展民主测评，确保民意基础真实可靠；

（四）协助处理选拔申诉，维护选拔秩序。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实本部门学生干部选拔要求，推荐候选人需经部门初审；

（二）配合开展背景调查，核实候选人学业、纪律等基本情况；

（三）在日常工作中考察学生干部候选人履职表现，提供评价意见；

（四）监督本部门学生干部选拔的合规性，及时上报异常情况。

第十一条基层执行岗（班主任、任课教师）职责：

（一）组织本班级学生签署《选拔合规承诺书》，承诺无舞弊行为；

（二）收集并审核学生干部候选人的成绩单、奖惩记录等材料；

（三）配合开展民意调查，确保调查结果真实反映班级意见；

（四）发现选拔违规行为时，第一时间向办公室实名举报。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条资格审查环节：

（一）业务操作合规标准：候选人须为在校高一至高三学生，近一学期综合测评排名前40%，无记过及以上处分；

（二）禁止性行为：严禁通过伪造成绩单、篡改档案等手段骗取资格；

（三）重点防控点：核查学籍系统信息，交叉验证教务处数据，杜绝信息造假。

第十三条笔试环节：

（一）业务操作合规标准：考试内容涵盖时事政治、学生会工作常识、公文写作等，满分100分，60分及以上为合格；

（二）禁止性行为：严禁替考、抄