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消防安全月活动总结优秀3篇

第一篇

公司：华东某集成电路封装测试有限公司（简称“华集电”）

部门：环安部牵头，生产部、设备部、人事部、工会共127人参与

时间：2023年11月1日—11月30日

主题：让火患归零，让产能满格

一、背景与目标

1.行业特性：净化车间大量使用异丙醇、丙酮、环氧树脂，全年恒温22℃，一旦起火，传统喷淋无法穿透FFU层流。

2.历史痛点：2022年9月，molding车间排风管自燃，停机6h，直接损失380万元。

3.年度目标：火灾0起，消防隐患整改率100%，全员“四个能力”测评≥90分。

二、组织与分工

环安部：方案设计、资源统筹、政府对接；

生产部：停机演练排产、班组人员调拨；

设备部：联动FM-200气体灭火、排烟、风淋互锁；

人事部：培训考核、志愿者激励；

工会：宣传品设计、家属开放日。

采用RACI表固化责任，每项任务唯一“Accountable”，杜绝“多人管、无人担”。

三、活动策划

1.风险再评估

使用GB/T38315-2019《电子工业洁净厂房防火规范》条款4.2量化打分，新增“排风管道内壁粉尘厚度”指标，0.3mm即高风险。

2.场景化演练

设定“夜班+停电+酒精桶泄漏”三重叠加，考验应急照明、蓄电池、手动报警。

3.技能比武

“两人两带”接力：选手A甩65mm水带→对接分水器→选手B打8mm直流水枪击倒5m外30cm靶心，限时45s，误差＞10cm加5s。

4.消防剧本杀

编写《灰烬轨迹》剧本：操作工违规带手机进车间，锂电池热失控→员工分组扮演“事故调查小组”，通过监控、MSDS、访谈还原起火点，最终输出《纠正预防措施报告》。

5.家属体验

设置“厨房油锅VR灭火”，让家属感受280℃高温辐射，强化“小火快跑、大火关门”理念。

四、实施过程

11月3日：外聘建审专家对182条风管进行内窥镜检测，发现17处树脂残留，当晚使用120℃蒸汽+中性清洗剂循环30min，残留量降至0.1mm。

11月7日：联合区消防大队开展“双盲”拉动，拉铃后3min微站到位、5min辖区中队18吨水罐车到场，比上年度缩短1min42s。

11月12日：夜班演练，模拟2#车间C区溶剂间3桶25L异丙醇泄漏起火。现场采用“D类干粉+FM-200组合”：先以25kg干粉枪压制液面火，30s后FM-200喷射8s，浓度6.3%，氧浓度降至15.4%，火焰12s熄灭，无复燃。

11月18日：技能比武，封装一课代表队以38s夺冠，奖励1500元团队积分，可直接兑换下月调休券。

11月25日：家属开放日，共计136名家属参加，问卷满意度98.5%，收集建议22条，其中“增加儿童版逃生演练”已纳入2024年计划。

五、数据与成效

隐患总量：由198条降至9条，整改率95.5%；

应急拉动：到场平均时间4min08s，同比缩短28%；

培训覆盖率：100%，平均分92.7，较去年提升6.4分；

火警0起，实现年度目标；

保险费用：因风险系数下调，2024年财产险保费下降11.3万元。

六、经验与不足

经验：

1.风管“内窥镜+蒸汽清洗”模式写入《洁净厂房清洁SOP》，编号HJD-EHS-SOP-2023-11，固化周期6个月。

2.将“技能比武”成绩与月度绩效挂钩，激励立竿见影。

不足：

1.夜班演练时，FM-200启动后，风淋室未能立即断电，导致2名员工被困40s，已提交设备部进行PLC联锁优化。

2.家属体验区未设置英文标识，外籍员工家属无法参与，2024年将增加双语引导。

七、后续措施

1.2024年1月完成FM-200与风淋、FFU风机硬线联锁改造；

2.建立“消防隐患电子地图”，扫码即可上传照片，后台自动分级，整改超期亮红灯；

3.继续与保险公司合作，引入“温度感应电缆+AI热成像”监测，保费再降5%作为激励。

第二篇

高校：华南某轨道交通学院（简称“轨院”）

部门：保卫处、学生工作处、后勤处、团委

时间：2023年11月6日—12月6日

主题：校园无烟火，青春不“上火”

一、项目缘起

2023年9月，校外小吃街电瓶车锂电池爆炸，引燃学生宿舍阳台，虽未伤亡，但舆情24h内阅读量380万。院党委决定把11月定为“消防加强月”，形成长效机制。

二、风险画像

1.宿舍楼2000年