招聘录用管理规定.docxVIP

1、目的

为标准职员聘请、甄选及录用工作，保证用人单位的需求，公司内部人力资源合理配置，特制定本。

2、适用范围

本适用于公司经理级以下治理人员、后勤人员和生产操作工的聘请与录用治理。

3、聘请录用原那么

3.1公平、公正、公开的原那么：聘请过程中严格考核，保证应聘者最终素养评定的正确性；最适者录用。

那么。

3.3任人唯贤、人职匹配的原那么。

方案原那么：以公司战略开展为前提，依据公司开展需要提出人员开展以及聘请方案，包括确定聘请方案，以岗位聘任标准、职员胜任力模型定聘请人员类型、条件、素养等要求。

那么：即对所需人才适用的聘请渠道及聘请方法进行分析，以取得有效的聘请成果。

那么：以外部聘请为主内部聘请为辅。

3.7人才储躲原那么：建立日常人才储躲渠道及储躲人才库，且外部聘请优先在所建储躲人才库中选拔。

3.8人事回避原那么：直系亲属关系不得在同一部门。

4、职责

4.1总经理：负责公司年度人力资源及各部门人员统筹配置的审批，以及各部门人员增补、编外增补的审批。

4.2人事行政部：负责公司及各部门人员人员增补的审核、聘请方案的拟订、实施与监控。聘请录用审批过程，对应聘人综合素养的全然要求的审定及具体评定。

4.3用人部门及相关部门配合人事部门：提出用人需求，负责甄选人员的专业面试、录用决策。

5、人员编制与审批程序

5.1在工作中，由于职员正常流淌、变动、生产经营情况〔职能〕发生变化，需要增补人员的，用人部门必须提交?人员增补申请表?，提出聘请申请。人事行政部审核后报公司总经理批准；人事行政部实施聘请工作。

5.2、以上工作须按以下程序进行：

1.用人部门：填写?人员增补申请表?，由部门负责人/主管领导审核。

2.人事行政部：依据部门编制进行审查后报公司总经理审核批准。经理级〔含〕以上人员的补员申请另需报总部人力资源部审批。

3.人事行政部：申请手续完备后负责聘请。

2.增补编制外的人员

1.用人部门：填写?人员增补申请表?，标注为“扩大编制〞，具体列明增编理由，并由部门负责人/主管领导审核。

2.人事行政部：对部门扩大编制的需求进行审查、分析，签署意见后报公司总经理审核。

3、申请手续完备后，由公司人事行政部统一负责聘请。

6、聘请流程

提出聘请申请：用人部门依据人员编制和工作需要确定聘请时刻、拟定聘请要求〔包括要紧职责描述即拟聘请岗岗位描述中最要紧的局部〕、提出聘请申请，下属公司需托付集团总部聘请的，由其总经理批准后送集团人力资源部；集团总部增加人员由集团总裁批准后送集团人力资源部。

制定聘请方案

人员增补需求通过审核确认后，人力资源部依据岗位特点须制订相应聘请方案，其内容包括：

聘请用人部门、岗位、人数；

岗位职能描述；

聘请对象任职资格条件要求；

明确聘请岗位的薪酬福利标准范围；

聘请工作开展时刻及方式；

聘请渠道或媒体；

聘请信息公布时刻；

聘请工作人员及职责分工；

不同岗位人才的考试、考核或测评方式方法及安排；

不同岗位人员的面试、复试程序和方式方法；

面试、复试工作安排，面试、复试小组人员名单；

聘请工作费用预算；

体检安排及体检要求；

具体上岗时刻。

公布聘请信息。人事行政部依据聘请对象和聘请数量的不同，选择不同的信息公布时刻、方式、渠道与范围。

聘请方式

聘请方式能够分为内部聘请和外部聘请两种，聘请职员一般采取面向社会公开聘请的方式。为充分利用公司内部人力资源，职员能够依据自身和空缺岗位情况申请应聘。

聘请渠道

适合中高级技术、治理岗位的聘请渠道有：职员〔或熟人〕推举、猎头公司、高级人才聘请会、媒体聘请、内部选拔。

一般职员的聘请渠道有：人才聘请会、媒体聘请、学校聘请会、自我推举、公司职员〔或熟人〕推举、劳务市场。

筛选、面试：

应聘者资格初审。应聘人员资格要求如下：

.1全然要求

.1.1符合应聘岗位讲明书任职资格要求；

.1.2具备独立民事行为能力；

.1.3身心健康，积极向上，具有较强的学习能力；

.1.4思想品德端正，有较强的责任心；

.1.5与同部门职员无亲属关系；

.1.6符合当地有关政策。

.2文化、经验要求

部门经理级及以上〔含，下同〕治理岗位人员或技术负责人，一般应具备大学本科〔含同等学历〕或以上学历和三年以上相同岗位工作经验，或者专科毕业并具有丰富的相关工作经验；应聘公司中层以上治理岗位人员，一般应具备专科或以上学历和五年以上相关工作经验。

.3年龄要求

应聘中层以上治理、技术岗位人员年龄一般在45周岁以下，其他治理或技术人员一般在35岁以下，经验丰富的参谋和特聘人员年龄可适当放宽。

.4其他条件能够参照?岗位讲明书?的任职资格要求。

人事行政部依据岗位要求对应聘人员提供的信息〔资料〕进行分析、评价及初步筛选〔也可由用人部门自行进行初选〕，并将符合要求的求职人员资料移交给用人