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中铁项目党组织书记抓基层党建述职表态发言

各位领导、同志们：

现就202X年度本人抓项目基层党建工作情况，从履职情况、存在问题、改进措施三个方面作述职，请各位领导、同志评议。

一、聚焦主责主业，以“硬核担当”推动党建责任落地生根

作为项目党组织书记，我始终牢记“第一责任人”职责，坚持把党建工作与项目生产同部署、同落实、同考核，推动责任链条一贯到底。

一是以上率下抓统筹，织密责任体系。年初牵头制定《项目党建工作责任清单》，细化书记、支委、党小组长三级责任28项，明确“月度调度、季度考评、年度总评”推进机制。全年主持召开党委会12次、支委会24次，专题研究党建与生产融合、党员教育管理、职工思想动态等议题37项。建立班子成员“一联两包”机制（每人联系1个党小组，包保1个施工工区、1项重点任务），带头认领隧道掘进攻坚、梁场标准化建设2项“书记项目”，带领党员突击队连续60天驻点攻关，攻克软弱围岩段掘进效率低、梁体养护温控难等问题，推动主隧道提前15天贯通、梁场验收一次性通过，用“关键少数”带动“绝大多数”。

二是深学细悟强思想，筑牢信仰之基。坚持“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于国企党建和交通运输领域重要论述开展专题研讨6次，班子成员带头讲党课8场。创新“工地课堂”模式，利用班前会、收工后“半小时微课堂”，通过“党员领学+案例解读+互动问答”形式，累计开展学习活动42场，覆盖一线党员职工380余人次。针对青年员工占比65%的特点，打造“青听·初心”读书角，组建“90后宣讲团”，用“工地故事+理论要点”的方式，开展“党的创新理论进工班”活动18场，推动党的声音“入脑入心”。

三是严管厚爱强队伍，激发先锋活力。坚持把党员发展重心向一线倾斜，全年在施工生产、技术攻关等岗位培养入党积极分子15名，发展预备党员8名，其中35岁以下占比100%。深化“党员责任区”“党员先锋岗”创建，设立“安全监督岗”“技术攻关岗”等特色岗位23个，划分责任区12个，党员带头签订“岗位承诺书”，在高风险作业面实行“党员旁站监督”，全年避免安全隐患27起，推动项目实现“零事故”目标。建立“积分管理+星级评定”机制，将参与攻坚任务、服务群众等表现量化为积分，每季度公示“党员之星”，对排名后20%的党员开展“一对一”谈心谈话，今年以来2名后进党员转化为岗位骨干。

四是融合互促聚合力，赋能生产攻坚。紧扣“决战决胜年度产值12亿”目标，创新“党建+”工作模式：“党建+生产”方面，成立9支党员突击队，在跨铁路转体梁施工、连续梁合龙等关键节点开展“党员攻坚月”活动，攻克转体精度控制、合龙段温差调节等技术难题，推动产值完成率达112%；“党建+创新”方面，组建“党员+技术骨干”创新小组，围绕隧道光面爆破、钢筋加工智能化等课题开展攻关，形成“大断面隧道微震爆破工法”等3项专利，节约成本260万元；“党建+服务”方面，设立“书记接待日”，全年收集职工诉求68项，解决宿舍空调安装、工地通勤车优化、技能培训需求等实际问题59项，协调解决职工子女入学、家属就医等急事难事12件，职工满意度从82%提升至91%。

五是正风肃纪树清风，涵养廉洁生态。严格履行“一岗双责”，牵头制定《项目廉洁风险防控手册》，梳理物资采购、计量结算等7个重点领域风险点32个，制定防控措施45条。开展“廉洁文化进工地”活动，打造“廉洁长廊”“廉政书架”，组织观看《零容忍》等警示教育片6场，签订《廉洁从业承诺书》126份，开展关键岗位人员谈心谈话43人次。建立“群众监督哨”，在工地设立意见箱、线上举报平台，全年核查问题线索2件，批评教育3人，推动项目廉政风险防控体系更趋完善。

二、坚持问题导向，以“刀刃向内”检视党建工作短板不足

对照上级要求和职工期盼，反思自身工作，仍存在以下不足：

一是党建与生产深度融合的“紧密度”不够。部分党小组活动存在“重形式、轻实效”倾向，比如个别工区党小组开展主题党日时，仅组织集中学习、参观教育基地，未结合当前连续梁施工抢工需求设计“攻坚类”活动；在制定党建考核指标时，对“推动解决技术难题”“缩短工序衔接时间”等量化指标设置不够具体，导致“融什么、怎么融”的路径还需进一步细化。

二是党员队伍先锋模范作用的“辐射面”不广。个别党员存在“重业务、轻党建”思想，比如在隧道二衬施工进度滞后时，部分党员满足于完成本职工作，主动牵头优化施工方案、协调资源的积极性不足；青年党员理论学习的系统性有待加强，个别新入职党员对“三会一课”制度理解不深，参与组织生活的主动性需进一步提升。

三是职工思想动态引导的“精准度”不足。对95后青年职工的个性化需求把握不够，比如部分青年反映“技能培训内容与岗位实际结