《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》.docxVIP

《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》

一、职业病危害告知：保障劳动者知情权的核心环节

职业病危害告知制度是职业病防治工作的“第一道防线”，其核心在于确保劳动者在从业全过程中，能够清晰、准确地了解所处工作环境中存在的职业病危害因素及其可能带来的健康风险，并知晓相应的防护措施与权益保障途径。

（一）告知的义务主体与核心对象

用人单位作为职业病防治的责任主体，负有向劳动者履行职业病危害告知的法定义务。告知的核心对象不仅包括新进员工，也涵盖在岗员工、转岗员工，以及进入存在职业病危害作业场所的外来人员（如实习、参观、检修人员等）。

（二）告知的核心内容与要素

告知内容应具有全面性与针对性，至少应包括：作业场所存在的职业病危害因素名称、理化特性、健康危害效应（如可导致的职业病名称）、接触限值、防护措施（个体防护用品、工程防护设施）、应急处理措施，以及劳动者依法享有的职业健康检查、职业病诊断、治疗和赔偿等权益。

（三）告知的主要形式与实践要点

《规范》明确了多种告知形式，用人单位应根据实际情况综合运用，确保告知效果：

1.劳动合同告知：这是入职阶段的法定告知义务。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实写入劳动合同文本，不得隐瞒或欺骗。此环节需注意，合同条款应清晰、易懂，避免使用模糊或专业度过高的术语导致劳动者理解困难。

2.公告栏告知：在作业场所入口处或劳动者集中区域设置公告栏，张贴职业病危害因素检测结果、防护知识、应急处置方法、职业健康检查结果、联系方式等。公告栏的设置应位置醒目、内容及时更新，确保劳动者易于获取和阅读。

3.培训告知：将职业病危害告知内容纳入新员工上岗前培训及在岗期间的定期安全培训。培训不应流于形式，需通过案例分析、互动问答等方式，确保劳动者真正理解并掌握相关知识和技能。

4.作业场所告知：对于存在特定职业病危害因素的作业岗位，除了警示标识外，还可通过岗位操作规程、作业指导书等方式，将危害因素及防护要求融入日常操作指引中。

二、警示标识管理：构建作业场所安全视觉防线

警示标识是在存在职业病危害的作业场所设置的，以图形、文字、颜色等形式，向劳动者传递危险信息、警示潜在风险的重要手段，是现场管理中不可或缺的组成部分。

（一）警示标识的设置原则

警示标识的设置应遵循“提前警示、清晰醒目、易于识别、持久有效”的原则。应在可能产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（中间品、成品）存放区等显著位置设置。对于流动性作业或临时作业点，也应采取相应的临时警示措施。

（二）警示标识的种类与含义

《规范》对警示标识的种类、样式、颜色、尺寸等均有明确规定，主要包括：

1.禁止标识：红色背景，圆形边框，白色图像，如“禁止入内”、“禁止吸烟”等，示意禁止某种行为。

2.警告标识：黄色背景，黑色正三角形边框，黑色图像，如“注意防尘”、“注意高温”等，示意存在潜在危险，需提高警惕。

3.指令标识：蓝色背景，圆形边框，白色图像，如“必须佩戴防尘口罩”、“必须穿防护服”等，示意必须采取某种防护措施。

4.提示标识：绿色背景，方形边框，白色图像或文字，如“紧急出口”、“急救点”等，示意提供某种信息或指引。

此外，还包括针对特定职业病危害因素的图形标识，如粉尘、噪声、有毒物质等，并可根据需要附加必要的文字说明。

（三）警示标识的设置规范与维护

1.位置与高度：标识应设置在作业人员视线范围内，高度适宜，避免被遮挡。多个标识并排设置时，应按照警告、禁止、指令、提示的顺序，从左至右、从上至下排列。

2.清晰度与耐久性：标识应字迹清晰、图案完整、颜色鲜明。选用材质应能适应作业场所的环境条件（如耐高温、耐腐蚀、防水等），确保其长期有效。

3.动态管理：当作业场所的职业病危害因素发生变化（如新增、移除或浓度/强度改变）时，警示标识应及时进行相应调整。对于过期、破损、模糊不清的标识，应立即更换。

4.双语或多语标识：在有外籍员工或多民族员工的企业，可考虑设置双语或多语标识，确保信息传递的准确性。

三、用人单位落实《规范》的有效路径

《规范》的有效实施，并非简单地“贴告知、挂标识”，而是一个系统性的管理过程，需要用人单位从制度、人员、执行、监督等多方面协同推进。

（一）健全责任体系，明确管理职责

用人单位应建立健全职业病危害告知与警示标识管理责任制，明确主要负责人、分管负责人、相关部门及岗位人员的具体职责，将责任落实到人。

（二）强化培训教育，提升全员意识

不仅要对劳动者进行告知和警示标识含义的培训，也要对管理人员、班组长进行相关法律法规、标准规范及管理技能的培训，提升其对该项工作重要性的认识和执行能力。

（三）加强监督检查，确保落实到位

用人单位应定期组织对本单位职业