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施工现场安全生产奖罚制度

为强化施工现场安全生产管理，规范作业人员安全行为，有效预防生产安全事故发生，保障从业人员生命安全与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合项目实际情况，制定本制度。本制度适用于参与项目建设的总承包单位、专业分包单位、劳务分包单位、监理单位及所有现场作业人员（含管理人员、技术人员、特种作业人员、普通工人等）。制度实施遵循教育与惩戒相结合、公平公正公开、及时兑现落实、分级分类管理原则，以正向激励引导安全行为，以严格处罚遏制违规现象，推动全员安全生产责任落实。

一、奖励条款

（一）综合安全奖励

1.安全先进集体：项目每季度/年度开展安全生产先进集体评选，评选范围为各分包单位、作业班组。评选标准包括：①本周期内未发生一般及以上生产安全事故（一般事故指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失的事故）；②隐患整改率达100%（以安全检查记录及复查闭环单为准）；③安全培训覆盖率100%（新入场人员三级教育、特种作业人员持证复训、日常安全交底参与率均达标）；④安全防护设施、消防器材、电气设备等安全设备完好率达98%以上；⑤未因安全管理问题被建设单位、监理单位或政府监管部门通报批评。符合条件的集体，授予安全生产先进集体流动红旗，给予5000-20000元奖励（根据项目规模调整），奖励资金的60%用于集体安全活动经费，40%由集体负责人分配至表现突出的个人。

2.安全先进个人：每季度/年度评选安全生产标兵安全技术能手安全监督模范三类先进个人。①安全生产标兵：一线作业人员，本周期内无违章记录，主动发现并报告安全隐患5处以上（含）且被确认有效，积极参与应急演练及安全培训；②安全技术能手：技术管理人员，在安全技术方案编制、安全设施改进、隐患排查技术应用中提出创新性建议并成功实施，降低安全风险或提高安全管理效率；③安全监督模范：专职安全员或兼职安全监督员，日常巡查记录完整，发现并制止违章行为10次以上（含），推动隐患整改闭环率100%，所负责区域未发生安全事故。先进个人授予荣誉证书，给予2000-5000元奖励，并在项目公示栏、企业内部平台宣传事迹。

（二）专项安全奖励

1.隐患排查奖励：任何人员发现并报告下列重大安全隐患（经安全部门确认），给予500-5000元奖励：①深基坑支护结构变形超过预警值未采取措施；②脚手架立杆基础沉降、架体倾斜超过规范要求；③起重机械钢丝绳断丝数超过报废标准、安全限位装置失效；④临时用电线路老化破损、未设置漏电保护装置；⑤易燃易爆材料存放点未配备消防器材或距离明火作业点不足安全距离；⑥高处作业未设置防护网或临边防护缺失。对连续3个月每月报告有效隐患3处以上的人员，额外给予1000元隐患排查之星奖励。

2.安全技术创新奖励：对提出并实施以下安全技术改进措施，经评估显著降低安全风险或提高安全管理效能的团队或个人，给予5000-20000元奖励：①研发或改进安全防护装置（如自动升降防护棚、智能临边防护栏）；②应用信息化管理系统（如智慧工地安全监控平台、人员定位预警系统）；③创新安全培训方式（如VR模拟事故场景培训、短视频安全知识科普）；④优化安全技术方案（如高支模架体受力计算优化、有限空间作业通风方案改进）。奖励资金的30%用于技术研发团队，70%用于直接参与实施人员。

3.应急处置奖励：在突发安全事件中（如物体打击、高处坠落、火灾、触电等），能够冷静应对并采取以下有效措施避免事故扩大或减少人员伤亡的，给予1000-10000元奖励：①立即切断危险源（如关闭电源、转移易燃易爆物品）；②正确使用应急救援器材（如灭火器、急救箱、救生绳）；③组织现场人员有序撤离并设置警戒区域；④对受伤人员实施正确急救（如心肺复苏、止血包扎）并及时联系医疗救援。对挽救他人生命或避免直接经济损失50万元以上的人员，除物质奖励外，推荐参与上级单位安全英雄评选。

（三）即时奖励

现场安全管理人员、监理人员或其他作业人员发现并当场制止以下可能直接导致事故的严重违章行为，给予200-1000元即时奖励：①未系安全带进行2米以上高处作业；②特种作业人员未持证上岗（如电工、焊工、起重信号工）；③吊装作业时人员进入吊物下方；④在禁火区域违规动火（未办理动火证、未配置接火斗及灭火器材）；⑤挖掘机、装载机作业时未观察周边人员；⑥有限空间作业未检测有毒有害气体浓度、未设置通风设备。奖励由现场安全管理人员当场登记，经项目安全总监确认后24小时内发放。

二、处罚条款

（一）管理责任处罚

1.总承包单位责任：①未按规定配备专职安全员（建筑面积5万平方米以上项目未配备至少3名安全员），每少1人处罚5000元；②未在施工现场显著位置公示安全风险分级管控清单、隐患