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安全生产纪律处罚实施细则

总则

为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和公司财产安全，维护正常的生产秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本安全生产纪律处罚实施细则。本细则适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。安全生产是公司发展的重要基础，遵守安全生产纪律是每个员工的基本职责。对于违反安全生产纪律的行为，将依据本细则进行相应的处罚。

处罚原则

1.公正公平原则：在实施处罚时，以事实为依据，以本细则为准绳，对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。确保处罚的公正性和公平性，让员工心服口服。

2.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，而是一种手段。通过处罚，使违规员工认识到自己的错误，增强安全生产意识。同时，对其他员工起到警示作用，防止类似违规行为的再次发生。

3.及时原则：一旦发现违规行为，应及时进行调查和处理，避免拖延导致问题扩大化。及时的处罚能够让员工更加深刻地认识到违规行为的后果，增强处罚的威慑力。

4.分级处罚原则：根据违规行为的性质、情节和后果的严重程度，划分不同的处罚等级，实施相应的处罚措施。确保处罚的合理性和适度性。

处罚种类

1.警告：适用于情节较轻的违规行为，是对违规员工的一种书面或口头提醒，使其认识到自己的错误，并要求其立即改正。警告记录将存入员工个人档案。

2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定金额的罚款。罚款金额将从员工的工资中扣除。

3.停工学习：对于情节较为严重的违规行为，责令违规员工停止工作，进行专门的安全生产学习。学习时间根据具体情况确定，学习结束后，经考核合格方可恢复工作。

4.降职降薪：对于严重违反安全生产纪律，给公司造成较大损失或不良影响的员工，给予降职降薪处分。降职降薪的期限和幅度根据具体情况确定。

5.解除劳动合同：对于极其严重的违规行为，如故意破坏安全设施、拒不服从安全管理指令等，给公司造成重大损失或危及员工生命安全的，公司将与其解除劳动合同，并依法追究其相应的法律责任。

具体违规行为及处罚标准

安全操作规程类

1.未按规定佩戴个人防护用品

进入生产车间未佩戴安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等个人防护用品的，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告并罚款50元，第三次停工学习1天并罚款100元。

在易燃易爆等危险场所未按规定佩戴防静电服、防毒面具等特殊防护用品的，给予书面警告并罚款100元，情节严重的停工学习2天并罚款200元。

2.违规操作设备

操作人员未经过培训或未取得相应资格证书，擅自操作设备的，给予书面警告并罚款200元，造成设备损坏或人员伤害的，除承担相应的赔偿责任外，停工学习3天并罚款500元，情节严重的降职降薪。

操作设备时违反操作规程，如超速、超载、不按顺序操作等，第一次给予书面警告并罚款100元，第二次停工学习1天并罚款200元，第三次降职降薪。

设备运行时擅自离岗、串岗的，给予书面警告并罚款100元，导致设备故障或事故的，除承担相应的赔偿责任外，停工学习2天并罚款300元，情节严重的解除劳动合同。

3.危险作业未办理审批手续

在进行动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业前，未按规定办理审批手续的，给予书面警告并罚款200元。

未落实危险作业安全措施，擅自进行危险作业的，停工学习2天并罚款500元，造成事故的，解除劳动合同并依法追究法律责任。

安全设施与环境管理类

1.破坏或挪用安全设施

故意破坏消防设施、安全警示标志、防护栏杆等安全设施的，给予降职降薪处分并罚款1000元，造成严重后果的解除劳动合同并依法追究法律责任。

擅自挪用消防器材、应急救援设备等安全设施的，给予书面警告并罚款300元，影响应急救援工作的，停工学习3天并罚款500元，情节严重的降职降薪。

2.安全通道堵塞

在生产车间、仓库等场所的安全通道堆放物品，导致安全通道堵塞的，第一次给予口头警告，要求立即清理；第二次给予书面警告并罚款100元；第三次停工学习1天并罚款200元。

在紧急出口处堆放物品，影响人员疏散的，给予书面警告并罚款200元，造成严重后果的降职降薪。

3.作业环境不符合安全要求

生产车间、仓库等场所通风不良、照明不足、温度过高或过低等，未及时采取措施整改的，对相关责任人给予书面警告并罚款100元。

作业现场存在积水、油污、杂物等，未及时清理，导致滑倒、绊倒等事故隐患的，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告并罚款50元，第三次停工学习1天并罚款100元。

安全管理与监督类

1.安全检查不落实

部门、车间、班组未按规定进行定期安全检查的，对相关负责人给予书面警告并罚款100元。

安全检查中发现问题未及时整改，或整改不彻底的，对相关责任人给予书面警告并罚款200元，导致事故发生的，降职降薪。

2.隐瞒安全事故

发生安全事故后，