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护士长岗位竞聘考核管理制度及流程

为规范护士长岗位选拔程序，优化护理管理人才队伍结构，提升护理管理质量与服务效能，结合医院实际情况，制定本制度及流程。本制度适用于医院内所有空缺护士长岗位的公开竞聘及在职护士长的岗位考核，涵盖临床科室、门诊、急诊、手术室、供应室等护理单元的护士长职位。

一、基本原则

（一）公平公正原则：严格执行统一标准，确保竞聘信息公开、过程透明、结果公示，禁止任何形式的暗箱操作或人为干预。

（二）竞争择优原则：通过多维度考核全面评估竞聘者能力，优先选拔业务精湛、管理能力突出、团队认可度高的复合型人才。

（三）人岗匹配原则：结合科室特点（如科室规模、专科特性、患者类型