2026年某公司考勤制度实施细则范本.docxVIP

2026年某公司考勤制度实施细则范本

为维护公司正常工作秩序，提高工作效率，加强员工的组织纪律性，使公司考勤管理规范化、制度化，结合公司实际情况，特制定本实施细则。本细则适用于公司全体员工。

一、工作时间

1.标准工时制

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。每天工作时间为上午9:0012:00，下午13:3018:00，共计7.5小时。

各部门可根据工作需要，在不违反公司规定的前提下，灵活安排员工的工作班次和休息时间，但需报人力资源部备案。

2.特殊工时制

对于因工作性质特殊，需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，经公司申请并获得劳动行政部门批准后，按照相关规定执行。实行不定时工作制的员工，不执行考勤打卡制度，但需按照工作任务和岗位职责要求，确保工作的有效完成。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、考勤打卡

1.打卡规定

公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工必须在规定的上下班时间内进行打卡，打卡时间以打卡机记录为准。

员工应亲自打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡。如有违反，代打卡者和被代打卡者将分别给予[X]元的罚款，并进行通报批评；情节严重的，将给予警告处分。

员工因特殊原因未能按时打卡，应在当天或次日填写《未打卡情况说明表》，注明未打卡原因，并经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。如无合理理由且未按规定填写《未打卡情况说明表》，将视为旷工处理。

2.打卡异常处理

若打卡机出现故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并在事后提交相关证明材料，由部门负责人签字确认后，报人力资源部审核处理。

人力资源部每月对考勤打卡数据进行统计和分析，如发现异常情况（如多次迟到、早退、未打卡等），将及时与相关员工和部门负责人沟通核实，并按照规定进行处理。

三、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在规定的上班时间后打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到[X][X]分钟，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟，视为旷工半天，扣除当天工资。

一个月内累计迟到[X]次及以上者，除按照上述标准扣除绩效工资外，将给予口头警告处分；累计迟到[X]次及以上者，给予书面警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。

2.早退

员工在规定的下班时间前擅自离岗视为早退。早退的处理标准与迟到相同。

员工因特殊原因需要提前下班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。如未经批准擅自提前下班，将按照早退处理。

3.旷工

有下列情形之一者，视为旷工：

未按规定办理请假手续，擅自离岗者；

请假未获批准，擅自离岗者；

伪造请假证明或提供虚假信息骗取假期者；

代打卡或委托他人打卡者；

迟到或早退时间超过规定时长，视为旷工半天或一天者。

旷工半天扣除当天工资，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天扣除两天工资，并扣除当月绩效工资的[X]%。连续旷工[X]天及以上，或一个月内累计旷工[X]天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，且不支付经济补偿。

四、请假制度

1.请假类型及审批权限

病假：员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应提供县级及以上医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报分管领导批准，同时报人力资源部备案。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需报分管领导批准；事假超过[X]天的，需报总经理批准，同时报人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提交结婚证复印件，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。女员工应提前[X]周向部门负责人提出申请，并提交相关医院证明，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受[X]天丧假。员工应及时向部门负责人报告，并在事后补交相关证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员