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- 2026-02-10 发布于广西
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市场部经理职务说明书
岗位名称
市场部经理
岗位编号
所在部门
市场部
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
市场主管
薪酬类型
所辖人员
部门员工
岗位分析日期
职责与工作任务：负责制定本部门的工作计划，并协助总经理制定年度经营规划负责本部门业务的市场拓展和项目开发,研究各种平台发展动态和公司业务发展定位,组织实现公司经营目标，制定并实施推广计划，组织完成新业务评估和前期准备工作，负责发现社会科技前沿社交平台或软件。
职
责
一
职责表述：协助总经理制定年度经营规划，制定本部门工作计划
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据年度经营目标组织制定本部门经营计划,协助总经理修改,实施公司年度经营计划
监督,控制本部门经营计划的实施过程,并对结果负全面责任
组织实施本部门财务预算方案及利润分配、使用方案
考核重点:部门年度计划制定情况及实现情况
职
责
二
职责表述：负责组织制定公司推广部管理制度，监督、检查、指导各项管理制度的执行情况
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责本部门制度的编写、审核
做好本部门制度的宣讲、解释和培训工作
对本部门制度执行情况进行检查、指导、定期向总经理报告公司推广部工作情况
考核重点：制度建立和实施情况
职
责
三
职责表述：负责本部门内部岗位设置及人员编制
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责根据公司业务经营发展计划，制定本部门岗位编制及用人计划
负责部门组织架构的设置和团队建设
负责和人力资源部制定招聘计划和人员增补计划
考核重点:岗位设置的合理性
职
责
四
职责表述：协助人力资源部做好员工业务知识和考核、再教育工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
按照培训计划实施新员工业务知识培训
接受培训任务实施在岗人员业务知识的培训、考核和再教育工作
考核重点：培训任务完成情况
职
责
五
职责表述：负责监督本部门的业务量
工作时间百分比：20%
工作
任务
客户引进方式策划及执行，及时总结、改进·话术等工作工具
负责业务创新，并反馈给策划部，共同提升公司业务业绩
负责技术文件和客户资料的接收、整理和归档工作
负责文件资料的借阅、复印、收回、保管工作
负责接待客户参观事宜
考核重点：客户的满意度、文件资料的更新、保管和使用情况
职
责
六
职责表述：负责与跟进部及其他相关部门的联络
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责与跟进部的客户业务沟通联络
负责与策划部进行推广模式的沟通联络
负责与人力资源部进行岗位设置、人员增补、绩效、奖金模式等的沟通联络
负责与行政部进行人员手机卡等费用的提报
负责传达公司对推广部工作要求，向总经理及时汇报工作情况
完成总经理和相关合作部门要求的信息通报，统计报表等
考核重点：部门外部沟通工作情况
职
责
七
职责表述：进行部门内部管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责本部门各项规章制度和工作标准的建立和完善
负责本部门企业价值观的宣导和灌输
部门内部岗位设置、人员选拔、配备、评价下属人员，组织部门内的管理、技能培训
制定工作绩效指标，指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行
负责部门工作规范和流程的建立及内部人员工作的分配
审核部门经费预算计划，控制实际费用支出
考核重点:部门工作秩序和人员的工作表现
职
责
八
职责表述：完成总经理交办的其他工作
工作时间百分比：10%
考核重点：任务完成情况
权力：
对公司管理制度的建议权和审核权
对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
对所属下级工作的监督、检查、批假权
对所属下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
对所属下级工作争议的裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
主管部门、客户
任职资格：
性别
不限
年龄
不限
教育水平
大专及以上
专业(职称)
企业管理、工商管理、市场营销、金融、会计等相关专业
培训经历
企业管理、市场营销等培训
经验
2年及以上（总监助理4年以上）投行、固定收益、资产管理业务经验
知识
有丰富融资项目执行经验，能熟练运用各种社交平台、直播、通讯软件、自媒体、APP门户网站、各大搜索引擎工具为客户提供综合融资解决方案；优选具备ABS或资管类产品开发与执行经验者；
技能技巧
掌握OFFICE办公软件使用方法，具备基本的网络知识、良好的写作能力，较强的口头表达能力
个人素质
责任心强，思维敏锐，观察能力强,较强的计划和执行能力，良好的沟通能力
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
灵活的工作时间
所需记录文档
工作计划、总结、报告等
备注：
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