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市医院2026年党建工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是市医院推进高质量发展、建设区域医疗中心的攻坚之年。医院党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“抓党建、强根基、促发展”为主线，聚焦“政治引领力、思想凝聚力、组织战斗力、融合推动力”四大提升工程，推动党建工作与医疗业务深度融合、同频共振，为医院高质量发展提供坚强政治保障和组织支撑。

一、强化政治建设，筑牢高质量发展“根与魂”

坚持把党的政治建设摆在首位，始终牢记“公立医院是党领导的卫生健康服务机构”的政治属性，将“两个维护”贯穿医院工作全过程各方面。

1.严格落实党委领导下的院长负责制。修订完善《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，制定《党委前置研究讨论重大事项清单（2026版）》，明确18类必由党委前置讨论的事项（包括医院发展规划、重大改革、学科建设、人事任免、大额资金使用等），建立“会前沟通、会中审议、会后督办”闭环机制。每季度开展一次制度执行情况专项检查，重点核查党委决策事项的落实进度和质量，确保党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用有效发挥。

2.深化政治监督具体化精准化常态化。聚焦党中央决策部署和上级党委工作要求，制定《2026年政治监督重点任务清单》，围绕“健康中国2030”战略落地、公立医院综合改革、医保支付方式改革、清廉医院建设等重点任务，建立“任务分解—责任到人—动态跟踪—结果反馈”监督机制。组建由纪委委员、支部纪检委员组成的专项督查组，每季度开展1次现场督查，每半年形成监督报告，推动政治监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

3.夯实意识形态工作责任体系。严格落实意识形态工作责任制，将其纳入党委年度重点工作、支部书记述职评议、党员干部考核的重要内容。建立“三级研判”机制（党委每季度、职能部门每月、支部每周），重点关注医疗纠纷、网络舆情、职工思想动态等风险点，制定《医院网络舆情应急处置预案（修订版）》，完善“监测—研判—处置—反馈”全流程管理。加强医院官网、微信公众号、内部OA系统等宣传阵地管理，严格执行“三审三校”制度，确保意识形态领域绝对安全。

二、深化思想建设，凝聚干事创业“心与力”

坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。

1.构建“多维联动”理论学习体系。以党委理论学习中心组为龙头，制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，设置“习近平新时代中国特色社会主义思想”“习近平总书记关于卫生健康工作重要论述”“医院高质量发展”等6个专题，每月开展1次集中学习（其中至少1次结合医院实际开展专题研讨）。以党支部为主体，推行“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话精神作为支部会议、党小组会的固定环节；开展“微党课”竞赛活动，鼓励临床一线党员结合岗位实际讲“技术攻关中的初心”“患者救治中的担当”等主题党课，全年覆盖党员90%以上。以党员个人为基础，依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，建立“每日学习打卡+月度积分排名+季度表彰奖励”机制，确保党员年度学习积分达标率100%。

2.打造“沉浸式”思想教育品牌。结合庆祝中国共产党成立105周年，开展“传承红色基因·践行医者使命”主题教育实践活动：组织党员赴本地红色教育基地（如革命老区医院旧址、抗疫纪念馆）开展现场教学，邀请老党员、老专家讲述医院发展历程中的红色故事；举办“我和我的支部”微视频大赛，展示支部在疫情防控、学科建设、公益服务中的典型事迹；开展“党员先锋”评选活动，选树10名“临床技术标兵”“服务患者模范”“科研创新能手”，通过院内宣讲会、宣传栏、公众号等多渠道宣传，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

3.推动“学用结合”转化落地。开展“学思想、解难题、促发展”专题调研，党委班子成员每人牵头1个调研课题（如“如何破解高层次人才引进瓶颈”“如何提升急危重症救治能力”“如何优化患者就医体验”），深入临床科室、患者群体、合作单位开展调研，形成高质量调研报告并转化为政策措施。建立“党员建言献策”常态化机制，通过“院长接待日”“党建信箱”“科室座谈会”等渠道，收集党员职工对医院管理、业务发展的意见建议，全年梳理采纳率不低于80%。

三、建强组织体系，锻造基层堡垒“骨与梁”

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬，切实将支部建成“战斗堡垒”。

1.推进支部建设标准化规范化。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，修订《党支