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仓储公司员工职业健康管理制度

一、总则

为了预防、控制和消除仓储公司员工在工作过程中可能面临的职业危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本仓储公司实际情况，特制定本职业健康管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本仓储公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在仓储作业过程中从事相关工作的人员。

三、职责分工

（一）公司管理层

1.总经理是职业健康管理的第一责任人，全面负责公司的职业健康管理工作，为职业健康管理提供必要的资源支持，如资金、人员等。

2.安全管理副总经理协助总经理做好职业健康管理工作，组织制定和实施职业健康管理计划，定期向总经理汇报职业健康管理工作进展情况。

（二）安全管理部门

1.负责制定公司职业健康管理制度和操作规程，并监督执行。

2.组织开展职业危害因素检测与评价工作，定期对仓储作业场所的职业危害因素进行检测，根据检测结果采取相应的整改措施。

3.建立员工职业健康监护档案，包括员工的基本信息、职业危害接触史、职业健康检查结果等。

4.组织开展职业健康宣传教育培训工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

5.负责职业危害事故的调查处理工作，及时、准确地报告事故情况，采取有效的应急措施，防止事故扩大。

（三）仓储部门

1.负责仓储作业场所的日常管理工作，确保作业场所符合职业健康要求。

2.组织员工正确使用职业危害防护用品，定期检查防护用品的使用情况和完好程度。

3.及时向安全管理部门报告职业危害因素的变化情况和员工的健康异常情况。

（四）员工

1.严格遵守公司的职业健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业危害防护用品。

2.接受职业健康教育培训，提高职业健康意识和自我保护能力。

3.发现职业危害因素异常或自身健康出现异常情况时，及时向班组长或部门负责人报告。

四、职业危害因素识别与评估

（一）识别方法

1.采用现场观察法，对仓储作业场所进行全面、细致的观察，识别可能存在的职业危害因素，如粉尘、毒物、噪声、辐射等。

2.查阅相关资料，包括化学品安全技术说明书、设备操作规程等，了解仓储业务中涉及的化学品和设备可能产生的职业危害因素。

3.与员工进行交流沟通，了解员工在工作过程中接触的物质和感受到的不适情况，获取职业危害因素的相关信息。

（二）评估内容

1.对识别出的职业危害因素进行分类，确定其危害程度和可能产生的健康影响，如对呼吸系统、神经系统、皮肤等的影响。

2.评估职业危害因素的暴露水平，通过检测设备对作业场所的职业危害因素浓度或强度进行检测，判断员工的暴露是否超过国家规定的职业接触限值。

3.分析职业危害因素的发生频率和持续时间，评估员工接触职业危害因素的机会和时间长短。

（三）评估周期

每年至少组织一次全面的职业危害因素识别与评估工作。当仓储业务发生重大变化、采用新的工艺或设备、使用新的化学品等情况时，应及时进行职业危害因素识别与评估。

五、职业健康培训

（一）培训内容

1.职业健康法律法规知识，包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的主要内容和要求。

2.职业危害因素的识别、预防和控制知识，如粉尘、毒物的危害及防护方法，噪声的控制措施等。

3.职业健康监护知识，包括职业健康检查的目的、内容和周期，职业健康监护档案的作用等。

4.职业危害防护用品的正确使用和维护知识，不同类型防护用品的适用范围和使用方法，以及防护用品的日常维护和保养要求。

（二）培训对象和方式

1.新入职员工在上岗前必须接受职业健康培训，培训时间不少于学时。培训方式可以采用集中授课、观看视频、现场演示等相结合的方式。

2.在岗员工每年至少接受一次职业健康再培训，培训时间不少于学时。可以采用定期组织学习、专题讲座等方式进行培训。

3.对于接触高毒物品等特殊职业危害的员工，应进行专门的职业健康培训，培训内容应更加深入和详细。

（三）培训效果评估

每次培训结束后，应通过考试、现场问答、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估。对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

六、职业健康监护

（一）上岗前职业健康检查

1.新入职员工在上岗前必须进行职业健康检查，检查项目应根据员工即将从事的工作岗位可能接触的职业危害因素确定。

2.只有经职业健康检查合格的员工才能从事相关工作。对于检查出有职业禁忌证的员工，不得安排其从事禁忌作业。

（二）在岗期间职业健康检查

1.对于接触职业危害因素的员工，应按照国家规定的周期进行在岗期间职业健康检查。如接触粉尘作业的员工，每年进行一次职业健康检查。

2.职业健康检查结果应及时告知员工本人。如发现员工有职业健康损害，应及时安排治疗，并根据医生的建议调整工作岗位。

（三）离岗时