关于本人工作问题上访信.docxVIP

尊敬的[上级部门/领导称谓，例如：XX公司人力资源部领导、XX局信访办负责人]：

本人[您的姓名]，系[您所在的部门或单位全称]的[您的职务]，入职时间为[XXXX年XX月]。因本人在工作中遇到一些未能得到妥善解决的问题，且通过正常内部沟通渠道未能达成一致，本着对单位负责、对个人权益负责的态度，现特向上级部门反映情况，恳请予以调查并公正处理。

一、问题陈述

本人此次上访，主要涉及以下几个方面的问题，这些问题不仅影响到本人的正常工作开展和职业发展，也对团队氛围及工作效率造成了一定程度的负面影响：

（一）关于[具体问题一，例如：岗位调整与职责界定不清]的问题

[具体阐述问题发生的时间、地点、涉及人物（若有，可模糊处理，如“直接领导”、“相关同事”）、具体事件经过。请务必客观、准确地描述，避免情绪化表达。例如：自XXXX年XX月起，在未与本人进行充分协商沟通的情况下，本人的岗位职责被多次调整，新增了多项与原岗位描述差异较大的工作内容。其中，[具体描述一项主要新增职责或被调整的职责]。此举导致本人精力分散，难以专注于核心工作，且部分新增职责超出了本人的专业能力范畴和职责权限。]

[针对此问题，可补充说明您认为不合理或不合法的依据，例如：根据《XX公司岗位说明书（编号：XXX）》中关于本人原岗位“[岗位名称]”的描述，其核心职责应为[简述核心职责]。新增职责与上述描述不符，且未履行相应的岗位变更审批程序。]

（二）关于[具体问题二，例如：绩效考核与薪酬待遇]的问题

[同样，清晰陈述问题。例如：在XXXX年XX季度/年度的绩效考核中，本人的考核结果为[等级或具体描述]，但本人认为此结果未能客观反映本人的实际工作表现。主要依据如下：1.[具体工作成果一，最好有数据或事实支撑]；2.[具体工作成果二]。然而，考核反馈中并未对这些成果给予充分认可，反而对[考核中指出的不足之处]提出了批评，本人对此持有不同看法，认为[您的理由和解释]。]

[若涉及薪酬，可进一步说明：基于上述绩效考核结果，本人的[薪酬调整/奖金发放]受到了[具体影响]。本人认为，绩效考核的不客观直接导致了薪酬待遇未能体现按劳分配、绩优酬优的原则。]

（三）关于[具体问题三，例如：内部沟通与申诉渠道不畅]的问题（可选，根据实际情况添加或修改）

[描述您尝试通过内部渠道解决上述问题的过程。例如：针对上述问题，本人曾于XXXX年XX月XX日向[直接领导/部门负责人/HR部门]提交过书面/口头沟通，表达了个人诉求和看法。当时得到的回复是[简述回复内容]。但此后，[问题是否得到解决，或沟通是否陷入僵局]。本人感觉正常的申诉渠道未能有效发挥作用，问题迟迟得不到实质性的回应和解决。]

二、个人诉求

基于以上实际情况，本人郑重向上级部门提出以下诉求：

1.恳请上级部门对本人所反映的[问题一核心]、[问题二核心]等情况进行全面、客观的调查核实。

2.希望在调查清楚事实的基础上，依据国家相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）及单位内部规章制度（如《员工手册》、《绩效考核管理办法》等），对所反映问题给出明确、合理的处理意见和解决方案。具体而言：

*关于[问题一]，本人期望[您的具体诉求，例如：重新评估并明确本人的岗位职责，或就岗位调整事宜进行平等协商]。

*关于[问题二]，本人期望[您的具体诉求，例如：对XXXX年度/季度的绩效考核结果进行复核，或就薪酬问题给予合理解释和调整]。

3.保障本人依法享有的各项劳动权益，包括但不限于[具体权益，如知情权、申诉权、获得公平薪酬的权利等]。

4.希望上级部门能就处理结果与本人进行正式沟通和反馈。

三、相关证据材料（如有）

为配合上级部门的调查，本人可提供以下相关证据材料（如有，请列出，无需在此附上原件，可注明“复印件/扫描件可根据要求随时提供”）：

1.[证据一名称，例如：原《岗位说明书》复印件]

2.[证据二名称，例如：XXXX年XX月XX日与[某人]的沟通记录（邮件/微信截图等）]

3.[证据三名称，例如：XXXX年度/季度工作总结及相关成果证明材料]

4.[证据四名称，例如：绩效考核结果通知书复印件]

四、恳请事项

本人深知在单位工作，应顾全大局，服从管理。此次上访，实属无奈之举，目的并非制造矛盾，而是希望通过正常的信访渠道，维护自身合法权益，并促进单位管理的规范化、人性化。

恳请上级领导能够高度重视本人反映的情况，尽快安排人员进行调查核实，并将处理结果以书面或面谈形式告知本人。本人将积极配合调查工作，并相信上级部门能够给出一个公正、合理的解决方案。

感谢您在百忙之中审阅此信！

此致

敬礼！

上访人：[您的手写签名]

[您的打印姓名]

[您的联系电话]

日期：XXXX年XX月XX日

---