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医院应急队伍能力评估量表

一、组织管理能力评估（权重20%）

1.1队伍架构合理性（权重5%）

评估内容：队伍层级设置是否符合“指挥-执行-保障”三级架构；核心成员（医师、护士、技师）占比是否≥80%；梯队建设是否完善（包含骨干层、储备层、支援层，储备层占比≥30%）；是否建立跨科室、跨专业动态调配机制（如突发大规模事件时可4小时内完成20人以上队伍重组）。

评分标准：

-优（4-5分）：层级清晰，核心成员占比≥85%，梯队分层明确（储备层占比≥35%），动态调配机制覆盖90%以上科室，近1年实际调配成功率100%；

-良（3-4分）：层级基本清晰，核心成员占比80%-85%，梯队储备层占比25%-35%，调配机制覆盖70%-90%科室，近1年调配成功率≥90%；

-中（2-3分）：层级设置模糊，核心成员占比70%-80%，无明确梯队分层或储备层占比＜25%，调配机制覆盖＜70%科室，近1年调配成功率＜80%；

-差（0-2分）：未形成固定层级，核心成员占比＜70%，无梯队建设，无动态调配机制。

1.2制度体系完备性（权重7%）

评估内容：是否建立《应急队伍管理办法》《突发事件响应流程》《岗位操作手册》《考核奖惩制度》等4类核心制度；制度是否涵盖日常管理（如例会、考勤）、应急响应（启动条件、分级响应）、后期处置（总结、归档）全流程；制度更新频率是否≥每年1次（结合新发突发公共事件案例修订）；是否通过全员培训确保制度知晓率≥90%。

评分标准：

-优（6-7分）：4类制度齐全，流程覆盖“日常-响应-后期”全周期，近1年修订≥2次（含新发事件案例），全员培训覆盖率100%，随机抽考知晓率≥95%；

-良（5-6分）：4类制度齐全但部分流程存在模糊表述，近1年修订1次，培训覆盖率≥90%，抽考知晓率85%-95%；

-中（3-5分）：仅3类以下制度，流程仅覆盖部分环节，近2年未修订，培训覆盖率＜90%，抽考知晓率＜85%；

-差（0-3分）：无成文制度或制度严重滞后（＞3年未修订），无培训记录。

1.3职责分工明确性（权重8%）

评估内容：指挥组（组长、副组长）、执行组（医疗、护理、检验、影像）、保障组（后勤、信息、物资）是否有明确岗位说明书；是否建立“AB角”互补机制（主岗缺位时，B岗30分钟内到岗并履职）；是否通过模拟演练验证职责落实情况（近1年≥2次演练中无职责推诿或遗漏）。

评分标准：

-优（7-8分）：3类分组岗位说明书细化至具体操作（如组长需“30分钟内完成现场风险评估并下达指令”），AB角覆盖所有核心岗位，近1年演练中职责落实率100%；

-良（5-7分）：分组说明书涵盖主要职责但未细化操作，AB角覆盖≥80%核心岗位，演练中职责落实率≥90%；

-中（3-5分）：分组说明书仅列岗位名称无具体职责，AB角覆盖＜50%核心岗位，演练中职责落实率＜80%；

-差（0-3分）：未明确分组或职责交叉混乱，无AB角机制，演练中频繁出现职责真空。

二、专业技能能力评估（权重30%）

2.1基础医疗技能（权重8%）

评估内容：全员是否掌握基础生命支持（BLS）、创伤四大技术（止血、包扎、固定、搬运）、常见急症（如低血糖、过敏反应、癫痫）识别与处置；核心成员（医师）是否掌握高级生命支持（ACLS）、气管插管、除颤仪操作；护士是否掌握静脉穿刺（成功率≥95%）、心电监护仪使用、急救药物剂量换算（误差≤5%）。

评分标准：

-优（7-8分）：全员BLS考核通过率100%，创伤四大技术操作规范率100%，急症处置正确率≥95%；核心医师ACLS、气管插管通过率100%；护士静脉穿刺成功率≥98%，药物换算无误差；

-良（5-7分）：全员BLS通过率≥95%，创伤技术规范率≥90%，急症处置正确率85%-95%；核心医师ACLS、气管插管通过率≥90%；护士静脉穿刺成功率90%-98%，药物换算误差≤10%；

-中（3-5分）：BLS通过率＜95%，创伤技术规范率＜90%，急症处置正确率＜85%；核心医师ACLS通过率＜80%；护士静脉穿刺成功率＜90%，药物换算误差＞10%；

-差（0-3分）：BLS通过率＜80%，创伤技术操作不规范，急症处置错误率＞20%，核心技能未达标。

2.2急重症综合处置能力（权重10%）

评估内容：是否掌握多系统创伤（如多发骨折合并休克）、严重脓毒症、急性呼吸窘迫综合征（ARDS）的评估与处理流程；是否能熟练使用机械通气、连续性肾脏替代治疗（CRRT）、体外膜肺氧合（ECMO）等设备；是否建立急重症患者转运标准（如转运前需稳定生命体征、