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- 2026-02-12 发布于四川
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国有企业“三重一大”决策制度实施细则
第一章总则
1.1制定依据
依据《中华人民共和国公司法》《企业国有资产法》《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》(中办发〔2010〕17号)、《国有企业公司章程制定管理办法》(国资发改革〔2020〕8号)及《XX省国资委监管企业“三重一大”决策制度指引》(X国资党〔2022〕45号),结合XX集团有限责任公司(以下简称“集团”)章程及治理实际,制定本细则。
1.2适用范围
本细则适用于集团总部、所属全资、控股及实际控制的各级子企业(以下统称“各单位”)。参股企业可参照执行,但须在公司章程或股东协议中予以明确。
1.3术语定义
(1)“三重一大”:指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。
(2)“重大”:指金额、风险、影响任一维度达到本章1.4条量化标准的事项。
(3)“党委会”:指集团党委常委会;“董事会”:指集团董事会;“经理层”:指以总裁为首的经理层;“职代会”:指集团职工代表大会。
1.4量化标准
(1)重大决策:单项或单笔账面净值≥集团最近一期经审计净资产5%,或可能引致集团资产负债率上升≥3个百分点,或涉及职工人数≥500人。
(2)重要人事任免:集团中层正职及以上、所属二级公司领导班子成员、委派至参股企业的产权代表。
(3)重大项目安排:单项投资≥2亿元,或境外项目≥1亿美元,或PPP、BOT、股权合作等引致表外负债≥1亿元。
(4)大额度资金运作:单日资金调拨≥1亿元,或对外捐赠、赞助≥500万元,或金融衍生品、期货、期权任一品种名义本金≥5000万元。
第二章组织体系与职责边界
2.1党委“把方向、管大局、促落实”职责
(1)对“三重一大”事项进行政治把关、合规性审查、风险评估;
(2)对董事会、经理层拟决策事项提出前置研究意见;
(3)对董事会否决或暂缓事项,党委可再次研究,但不得代替董事会决策。
2.2董事会“定战略、作决策、防风险”职责
(1)行使《公司法》及公司章程规定的决策权;
(2)对党委前置研究通过事项,按法定程序表决;
(3)对超过董事会权限事项,履行股东报批程序。
2.3经理层“谋经营、抓落实、强管理”职责
(1)负责“三重一大”事项前期调研、可研、风险评估、交易方案设计;
(2)组织执行董事会决议,建立台账、闭环管理;
(3)对执行中出现的重大偏差,24小时内向董事会报告。
2.4监事会监督职责
(1)列席董事会、经理层“三重一大”专题会议;
(2)对决策程序、董事及高管履职合法性进行实时监督;
(3)对发现的违规决策,5日内发出书面质询,10日内要求纠正。
2.5职能条线协同
(1)战略投资部:负责项目库建设、投资后评价;
(2)财务部:负责资金预算、融资方案、财务风险预警;
(3)法务风控部:负责合规审查、法律意见书、风险清单;
(4)审计部:负责全过程跟踪审计、离任审计、专项审计;
(5)人力资源部:负责选人用人程序、任期制契约化、薪酬追索;
(6)信息中心:负责电子决策系统(ECDS)运维、权限管理、电子归档。
第三章事项清单与分级授权
3.1清单管理原则
“清单之外无权力”,所有“三重一大”事项必须纳入《集团“三重一大”事项清单》(附件1),每年3月动态调整,经党委会、董事会双审后发布。
3.2分级授权表
(1)集团党委决策:涉及国家安全、意识形态、重大兼并重组、集团章程修订。
(2)集团董事会决策:单项投资≥2亿元、对外担保≥1亿元、年度预算外融资≥10亿元。
(3)集团总裁办公会决策:单项投资1–2亿元、预算外支出1000–5000万元、内部业务重组。
(4)二级公司董事会决策:单项投资5000万元–1亿元、担保≤5000万元、所属企业产权转让。
(5)二级公司经理层决策:单项投资5000万元、日常经营支出1000万元。
3.3授权动态调整
当资产负债率≥75%、现金流连续3个月为负、重大风险事件触发时,集团可上收授权,直至风险解除。
第四章决策流程与操作指引
4.1流程总图
“发起→职能部门初审→风险评估→党委前置研究→董事会决策→执行与反馈→后评价”七步闭环,全部节点在ECDS留痕,时限T+45天完成。
4.2发起阶段
(1)发起主体:经理层、董事会专门委员会、党委、监事会、职工董事均可发起。
(2)提交材料:
a.《“三重一大”事项说明书》(附件2),含背景、目标、金额、风险、合规依据;
b.可研报告或尽调报告(第三方出具,附资质证书);
c.风险评估报告(含财务、法律、市场、舆情、廉洁五类风险矩阵);
d.法律意见书(法务风控部负责人签字);
e.职工稳定风险评估报告(工会出具,涉及职工人数≥100人时强制)。
4.3初审阶段
(1)战略投资部:3个工作日内
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