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企业安全月活动方案怎么写(集锦3篇)

第一篇制造型企业“零事故安全月”全流程实施方案

适用对象：千人以上、24小时连续生产的离散制造企业

落地周期：5月1日—5月31日

责任主体：安环部牵头，生产、设备、物流、人资、财务、工会六大模块并行

一、前置条件与资源盘点

1.预算：人民币38万元，已获CFO签字锁定，专款专用。

2.人员：专职安全工程师9名、注册消防工程师2名、红十字急救讲师4名、兼职安全员72名（每车间3名），全部通过年度再培训。

3.数据：过去36个月共43起可记录伤害，其中9起为机械卷入；MES系统已接入847台设备PLC信号，可实时抓取急停、光栅、安全门信号。

4.法规：以《安全生产法2021》《工贸行业重大隐患判定标准2023》为底线，同步满足ISO45001:2018条款6.1.2危险源辨识要求。

二、目标设定与KPI

1.结果指标：可记录伤害≤1起；损工事故0起；消防出警0次。

2.过程指标：

①危险源排查覆盖率100%，闭环整改率≥98%；

②高风险作业电子作业票100%线上签发；

③员工安全知识抽测平均分≥92分；

④应急演练响应时间≤4分钟，集结完成率≥95%。

3.负面KPI：凡被监管执法罚款1次，则安全月评优一票否决，责任部门季度奖金下调20%。

三、组织与职责

1.主任：由总经理担任，赋予“停产撤人权”，现场发现重大隐患可立即下令停线。

2.执行指挥：安环总监，直接向主任汇报，拥有38万预算审批权。

3.六大战队：

①生产战队：负责产线6S、设备点检、员工行为观察。

②设备战队：负责能量隔离LOTO、电气防爆、机械防护罩改造。

③物流战队：负责叉车防撞、危化库温控、MSDS更新。

④人资战队：负责培训考勤、违章记分、安全绩效与晋升挂钩。

⑤财务战队：负责隐患整改资金快速通道，48小时内完成付款。

⑥工会战队：负责员工座谈、匿名信箱、家属开放日。

四、实施流程（T-30日至T+5日）

T-30日：启动会

①总经理签发“安全月总统令”，各部门第一负责人签署安全责任状。

②发布《安全月行动手册》电子版，含31天打卡日历。

T-29~T-25日：危险源再辨识

①采用“JSA+HAZOP”双工具，对84份作业指导书逐份复审。

②引入AI摄像头120台，训练“未戴护目镜、误入电子围栏”算法，识别率≥95%。

T-24~T-20日：重大隐患歼灭

①建立“红橙黄蓝”四色台账，红色2项、橙色7项由总监每日早会督办。

②对3台1988年进口冲床进行“双按钮+光栅+围栏”改造，预算9.4万元，5日内完成。

T-19~T-15日：培训与认证

①上线“安全云课堂”，设置12门微课，每门8分钟，员工扫码观看后需人脸识别通过。

②组织“特种作业复审夜校”，186名电工、焊工、叉车工利用夜班下班时间22:00—24:00完成，不占用产能。

T-14~T-10日：行为观察与违章清零

①推行“STOP卡”制度，72名兼职安全员每人每周至少提交5张观察卡，发现不安全行为立即纠正。

②建立“违章记分”数据库，与MES工号打通，累计6分者强制脱产再培训8学时。

T-9~T-5日：应急演练周

①5月9日15:00模拟液氨储罐2#出口法兰泄漏，启动Ⅱ级响应，共127人参与，实际集结时间3分42秒。

②5月11日22:30进行夜班消防疏散，使用发烟罐6枚，486名夜班员工5分18秒全部撤至集合点。

T-4~T-1日：家属开放日+心理减压

①邀请300名员工家属进入厂区，体验VR火灾逃生、安全知识闯关。

②EAP心理师驻点3天，完成1对1咨询87人次，重点聚焦夜班焦虑。

T日：安全月总结暨表彰

①发布《安全月白皮书》42页，含157张现场对比照片。

②对0违章、0隐患的5个车间颁发“安全金牛奖”，奖金各1万元，锦旗永久悬挂。

T+1~T+5日：固化与复盘

①将31天所有检查表、照片、视频打包存入“安全知识库”，设置只读权限10年。

②召开“回头看”会议，输出《PDCA复盘表》，未闭环项目纳入6月重点工作。

五、配套制度（节选可直接落地）

1.《高风险作业电子票制度》

①范围：动火、受限空间、吊装、高处、临时用电。

②流程：作业人手机扫码→填写JSA→车间安全员初审→安环工程师现场复核→系统生成二维码→作业点张贴→完工扫码关