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青年文明号管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为深入推进青年文明号创建工作，规范青年文明号的评选、管理、考核与激励，弘扬职业文明、培育青年人才、凝聚青年力量，引导广大青年立足岗位、创先争优，提升服务质量、锤炼过硬作风，助力单位高质量发展，依据上级关于青年文明号创建工作的相关政策要求，结合本单位（系统）实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位（系统）内所有青年文明号集体（含正在创建、已命名的国家级、省级、市级、县级、单位级青年文明号），以及参与青年文明号创建、管理、考核的相关部门、青年集体和个人。

本办法所称青年文明号，是指以青年为主体，在生产、经营、管理、服务等岗位上创建的，体现高度职业文明、具有良好工作业绩、发挥示范引领作用的先进青年集体。青年文明号集体青年人数占比不低于60%，集体平均年龄不超过35周岁，负责人年龄不超过38周岁。

第三条核心原则

1.党建引领原则：坚持以党建带团建，将青年文明号创建融入单位中心工作，强化思想政治引领，引导青年坚定理想信念，践行社会主义核心价值观。

2.立德树人原则：以培育时代新人为目标，聚焦青年成长成才，强化职业素养、职业道德、职业技能培育，促进青年全面发展。

3.示范引领原则：突出先进性和示范性，打造政治坚定、作风优良、业务精湛、服务优质的青年标杆，发挥辐射带动作用，激发青年群体创先争优热情。

4.动态管理原则：建立“创建有标准、考核有依据、奖惩有力度、退出有机制”的动态管理体系，不搞终身制，确保青年文明号集体活力长效保持。

5.务实创新原则：立足岗位实际，注重创建实效，创新创建载体、丰富创建内涵，推动青年文明号创建与业务工作深度融合，避免形式主义。

6.公开透明原则：青年文明号的评选、考核、奖惩、撤销等相关事项，全程公开公示，接受青年群体、服务对象及社会各界监督，确保公平、公正、公开。

第四条管理机构及职责

成立青年文明号管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由单位分管领导任组长，团委、相关业务主管部门负责人任副组长，各相关科室、基层单位负责人为成员，统筹推进青年文明号创建与管理工作。领导小组下设办公室（设在团委），负责日常管理、组织协调、考核验收等具体工作。

1.领导小组职责：

（1）贯彻落实上级关于青年文明号创建工作的方针政策、部署要求，研究制定本单位（系统）青年文明号创建规划、管理办法及相关标准；

（2）统筹协调青年文明号创建、评选、考核、激励、撤销等各项工作，研究解决创建管理工作中的重大问题；

（3）审定青年文明号创建集体名单、命名名单、考核结果及奖惩意见；

（4）指导、监督各青年文明号集体开展创建工作，推动创建工作与单位中心工作深度融合；

（5）总结推广青年文明号创建工作中的先进经验和典型做法，提升创建工作整体水平。

2.领导小组办公室（团委）职责：

（1）负责本办法的组织实施、宣传解读，指导各基层单位开展青年文明号创建动员工作；

（2）受理青年文明号创建申请、命名申报、考核申报等相关材料，组织开展初审、复核、验收等工作；

（3）负责青年文明号日常管理工作，建立健全创建台账、考核档案，跟踪督促创建集体落实创建任务；

（4）组织开展青年文明号培训、交流、评优评先等活动，提升创建集体的综合素质和创建水平；

（5）负责青年文明号相关信息的公开公示，受理投诉、举报，及时核实处理并反馈；

（6）完成领导小组交办的其他工作任务。

3.业务主管部门职责：

（1）配合团委开展青年文明号创建、考核工作，将青年文明号创建纳入本部门业务工作考核体系；

（2）指导本部门、本系统内青年文明号集体围绕业务工作开展创建活动，提升业务能力和服务质量；

（3）参与青年文明号考核验收、评优评先等工作，客观评价创建集体的业务实绩和创建成效；

（4）及时向领导小组反馈青年文明号创建过程中涉及业务工作的相关问题，协同推进问题整改。

4.青年文明号集体职责：

（1）严格遵守本办法及青年文明号创建相关标准，制定具体创建计划，明确创建目标、任务分工和实施步骤；

（2）加强思想政治建设，组织青年成员开展理论学习、职业道德教育、志愿服务等活动，提升青年思想觉悟和职业素养；

（3）立足岗位实际，开展业务技能培训、岗位练兵、技术创新等活动，提升青年业务能力和工作效率，争创优异工作业绩；

（4）践行职业文明，优化服务流程、提升服务质量，主动接受服务对象和社会监督，树立青年文明号良好形象；

（5）建立健全内部管理制度，加强集体建设，增强集体凝聚力和战斗力，培育团结协作、创先争优的团队精神；

（6）按时上报创建工作进展、考核材料等相关信息，积极参与各类培训、交流、志愿服务等活动，主动接受管理考核；

（7）发挥示范引领作用，带动身边青年群体立足岗位、建功立业，积极推广