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2026年电力行业人力资源部电力技术人才招聘工作计划

2026年是新型电力系统建设深化之年，也是电力行业向清洁化、数字化、智能化转型的关键节点。随着“双碳”目标持续推进，新能源装机占比突破50%，储能、氢能、虚拟电厂等新兴技术加速落地，电力行业对技术人才的需求呈现“量质双升”特征。人力资源部结合公司“十四五”战略规划与2026年生产经营目标，围绕“精准识别、高效获取、系统培养”主线，制定本年度电力技术人才招聘工作计划如下：

一、招聘需求分析与定位

基于公司2026年重点任务（包括10座新型储能电站投运、省级智慧电网平台二期建设、传统煤电机组灵活性改造试点），结合各业务单元技术岗位空缺率（