“00后”大学生工作价值观及其对择业效能感影响的研究——基于山东省高校调查数据的实证分析.pdfVIP

产业与科技论坛2024年第23卷第13期

“００后”大学生工作价值观

及其对择业效能感影响的研究

———基于山东省高校调查数据的实证分析

□傅朗熙殷程程章葳骏张广鹏肖攀于晓婷

【内容摘要】“００后”大学生工作价值观对我国未来发展至关重要ꎬ同时工作价值观与择业效能感是影响大学生择业的重要因素ꎮ

本研究深入了解“００后”大学生工作价值观现状ꎬ归纳当代“００后”大学生工作价值观存在的问题ꎬ探究工作价值观对

择业效能感的影响机理ꎬ为“００后”大学生适应当今就业形势ꎬ满足社会需要ꎬ树立新职业发展观念提出有效理论依

据ꎬ为高校和社会对大学生的就业指导提供参考ꎬ促进社会就业资源的充分利用ꎬ缓解就业矛盾ꎮ

【关键词】“００后”ꎻ大学生ꎻ工作价值观ꎻ择业效能感

【基金项目】本文为国家级大学生创新创业训练立项项目(编号:Ｓ２０２２１１６８８０１０)研究成果ꎮ

【作者单位】傅朗熙ꎬ殷程程ꎬ章葳骏ꎬ张广鹏ꎬ肖攀ꎬ于晓婷ꎻ山东工商学院

就业是民生之本ꎬ中共中央、国务院高度重视高校毕业生“工作能给人带来成就感”这一选项的重要性平均值最高ꎬ达到

择业与就业工作ꎮ在“两个一百年”奋斗目标中ꎬ“００后”是我４３６(满分为５)ꎬ“薪资报酬”的重要性平均值达到４２６ꎬ位居

国社会主义现代化建设事业不可或缺的力量ꎬ大学生要摆正自第二ꎬ“拥有管理他人的权力”的重要性平均值最低ꎬ为３２７ꎮ

己的择业观ꎬ明确自己的定位ꎮ２０２１年８月２３日ꎬ国务院发布从这里可以看出ꎬ成就感和薪资明显高于其他条件在他们心中

«“十四五”就业促进规划»中明确指出ꎬ持续做好高校毕业生的地位ꎮ对“００后”大学生而言ꎬ他们成长过程中经济条件大

就业工作ꎬ在社会经济发展和宏观经济政策中优先落实就业ꎬ都比较富裕ꎬ受到物质条件的制约较少ꎬ因此他们大多以个人

把就业作为保障和改善民生的头等大事ꎮ这是新时代新发展价值追求作为择业的首要标准ꎬ相比于对权力与管理他人的追

阶段我国对就业问题的明确指引和重大部署ꎮ伴随经济全球求ꎬ他们更倾向于自我价值的实现ꎮ并且“００后”成长于我国

化和信息全球化的不断推进ꎬ各种意识形态和社会文化思潮广市场经济体制改革的加速阶段ꎬ他们追求物质财富的积累和实

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泛传播ꎬ这对大学生工作价值观的形成产生巨大影响ꎮ２０２２现财务自由的愿望也更为强烈ꎮ

年ꎬ第一批“００后”大学生毕业ꎬ高校毕业生规模达１０７６万调查发现ꎬ“００后”大学生工作价值观中ꎬ社会价值与务实

人ꎬ同比增加１７４０％ꎮ受经济下行压力和新冠疫情叠加影响ꎬ精神并存ꎮ有４９２８％的大学生希望从事的工作能够对国家和

以及“高期望ꎬ慢就业”的社会现象不断加剧等ꎬ“００后”大学生社会有价值ꎬ有３２９３％的大学生优先考虑能否找到工作的实

就业形势更加复杂严峻ꎬ就业矛盾也日益凸显ꎮ因此ꎬ引导大际情况ꎮ这说明了在红色教育普及的社会环境下ꎬ大学生的工

学生树立与社会相适应的工作价值观至关重要ꎮ同时ꎬ择业效作价值观没有偏离国家需要ꎬ就业意向与态度从整体上看处于

能感作为影响大学生择业的重要因素ꎬ明确工作价值观对择业积极状态ꎮ同时ꎬ成长中社会的竞争环境使他们的现实意识和

效能感的影响机制ꎬ指导和帮助个体成功就业ꎬ也是新形势下务实精神较强ꎬ这种具有现实性的心态并不是只针对物质取

关乎社会稳定与发展的重大课题ꎮ向ꎬ而是为立足于现实社会而产生的ꎬ他们希望在实现物质财

一、“００后”大学生工作价值观及其对择业效能感的影响富积累的基础上ꎬ能进一步追求并实现精神层面的价值ꎮ

现状(二)工作价值观对择业效能感的影响现状ꎮ调查表明ꎬ

“００后”成长于中国“富起来”的历史进程中ꎬ物质生活丰