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职称评定管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本单位（本机构）职称评定工作，建立科学、公正、公平、公开的职称评价体系，客观、准确评价工作人员的专业技术水平、业务能力和工作业绩，激发工作人员专业技术创新活力，畅通职业发展通道，优化专业技术人才队伍结构，支撑本单位（本机构）高质量发展，依据国家、行业及地方职称评定相关法律法规、政策文件，结合本单位（本机构）实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位（本机构）在职、在岗，从事专业技术工作，符合职称评定申报条件的全体工作人员（不含离退休人员、劳务派遣人员、临时聘用人员，此类人员可参照本办法另行规定执行）。

本办法涵盖的职称系列、等级，按照国家及行业相关规定执行，结合本单位（本机构）专业技术工作特点，明确各系列职称评定的具体标准和要求，无相关规定的，由职称评定工作领导小组研究确定。

涉密岗位工作人员职称评定，除遵守本办法规定外，还需严格执行国家及本单位（本机构）保密相关规定，防范保密风险。

第三条基本原则

职称评定工作坚持以下原则，确保评定过程规范、结果公正，充分发挥职称评定的导向和激励作用：

（一）德才兼备、以德为先原则：坚持政治标准和职业道德要求，注重专业技术能力和工作业绩，兼顾学识水平和创新能力，全面评价工作人员综合素质；

（二）公正公平、公开透明原则：评定标准、申报条件、评定流程、申报材料、评定结果等