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关于禁止喝酒的制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及相关行业规范，结合公司实际管理需求，旨在全面规范员工行为，防范酒精消费引发的安全风险、职业健康损害及管理失序问题，确保企业生产经营活动符合法律法规要求，维护员工身心健康与企业和谐稳定。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、外包人员及各下属单位人员。适用范围覆盖公司所有业务场景，包括但不限于办公环境、生产现场、公务接待、商务活动、团队建设等涉及员工饮酒风险控制的环节。

第三条本制度下列用语的含义：

（一）“酒精专项管理”指公司为预防、控制员工饮酒行为引发的风险，通过制度约束、教育培训、监督考核等手段，构建的系统性管理机制；

（二）“饮酒风险”指因员工饮酒导致的健康损害、工作失误、安全事故、合规违规等潜在危害；

（三）“合规操作”指员工在涉及饮酒风险的业务场景中，严格遵循本制度及相关业务流程执行的行为；

（四）“风险防控点”指在饮酒风险可能发生的环节中，需重点实施监测、干预或处置的关键节点。

第四条酒精专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。

（一）全面覆盖要求覆盖所有业务场景与全体员工，不留管理空白；

（二）责任到人要求明确各级组织与个人的管理职责，确保可追溯；

（三）风险导向要求根据风险等级实施差异化管控，优先防范重大风险；

（四）持续改进要求定期评估制度有效性，动态优化管理措施。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司酒精专项管理的第一责任人，对专项管理工作负总责，审定管理制度、重大风险处置方案及年度管理目标。

第六条公司分管领导为公司酒精专项管理的直接责任人，负责组织制度实施、监督执行情况、协调跨部门协作及重大问题决策。

第七条设立酒精专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导、人力资源部、安全管理部、办公室等部门负责人组成。领导小组职能包括：

（一）统筹规划酒精专项管理工作，协调解决重大问题；

（二）审批重大风险管控措施及资源保障方案；

（三）定期评估管理成效，向决策层报告工作情况。

第八条人力资源部为酒精专项管理的牵头部门，职责包括：

（一）制定并修订专项管理制度，组织培训宣贯；

（二）开展员工饮酒风险排查，建立重点关注人员档案；

（三）将专项合规情况纳入员工绩效考核及评优标准。

第九条安全管理部为酒精专项管理的专责部门，职责包括：

（一）审核业务场景中的饮酒风险控制措施；

（二）参与酒精相关事故调查，优化风险防控流程；

（三）提供酒精危害的医学咨询服务及急救指导。

第十条各业务部门及下属单位为酒精专项管理的责任主体，职责包括：

（一）落实本领域饮酒风险管控要求，开展日常监督；

（二）组织员工学习制度，开展针对性风险警示；

（三）及时上报违规事件，配合调查处置。

第十一条基层执行岗位员工应履行以下合规操作责任：

（一）签署岗位合规承诺书，承诺遵守本制度；

（二）在业务场景中主动规避饮酒风险，必要时向直属上级报告；

（三）发现他人违规饮酒可能引发风险时，及时采取干预或上报措施。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条办公场景管理。员工在办公场所不得饮酒，因公务接待确需饮酒的，须经部门负责人审批并报备安全管理部。

禁止性行为：严禁在工作时间、办公区域饮酒，严禁以酒精促销、奖励等形式变相鼓励饮酒。

第十三条公务接待管理。接待外部人员时，原则上提供无酒精饮品，确需提供酒类时，须严格履行审批程序，并控制饮用范围及数量。

重点防控点：防范接待过程中过量饮酒引发的失态行为或安全责任事故。

第十四条商务活动管理。参加客户或合作伙伴组织的商务宴请时，员工应提前评估饮酒风险，必要时请求公司提供支持，严禁酒后签单或做出承诺。

禁止性行为：严禁酒后与客户发生冲突，严禁因饮酒导致商业机密泄露。

第十五条团队建设管理。组织团队活动时，应明确禁止饮酒或设置饮酒限制，避免因酒精影响团队合作或人身安全。

重点防控点：防范活动中因饮酒引发的意外伤害或纪律处分。

第十六条生产经营场景管理。生产、驾驶、高空作业等特殊岗位员工，严禁饮酒后上岗，企业应建立饮酒前检测制度。

禁止性行为：严禁酒后操作特种设备，严禁酒后进入危险作业区域。

第十七条员工健康管理。建立员工饮酒风险档案，定期开展健康筛查，对饮酒危害进行科普宣传，提供戒酒支持服务。

重点防控点：防范酒精依赖导致的长期健康损害及工作效率下降。

第十八条风险事件处置。发生因饮酒引发的工伤、医疗事故时，应立