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关心关爱职工制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于员工权益保障的指导意见，结合公司实际管理需求，为防控劳动用工、职业健康安全等专项风险，规范内部管理流程，促进企业和谐稳定发展而制定。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖招聘录用、工作条件、职业安全、人文关怀等业务场景。

第二条本制度所指的核心术语如下：

（一）“XX专项管理”是指公司针对员工劳动权益、职业健康、心理疏导、生活帮扶等事项开展的系统性制度安排与流程管理；

（二）“XX风险”是指因制度缺陷、操作失误、外部环境变化等可能导致员工权益受损或企业合规风险的事件；

（三）“XX合规”是指公司在员工管理各环节严格遵守法律法规及内部规章制度，确保管理行为的合法性、合理性；

（四）“XX人文关怀”是指通过物质保障、精神激励、健康管理等方式，提升员工归属感与满意度的综合性管理措施。

第三条专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则：

（一）全面覆盖要求管理对象与环节无遗漏，管理措施嵌入业务全流程；

（二）责任到人要求明确各级主体职责，确保管理链条闭环；

（三）风险导向要求突出重点领域防控，动态调整管理策略；

（四）持续改进要求定期评估优化，适应内外部变化需求。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对XX专项管理负总责，承担第一责任；分管人力资源、安全生产、企业文化等领导为直接责任人，统筹分管领域工作。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导任副组长，人力资源、安全环保、行政、财务等部门负责人为成员。领导小组职能包括：

（一）统筹制定XX专项管理制度，审批重大管理事项；

（二）协调跨部门专项管理协同，监督制度执行效果；

（三）定期审议专项风险报告，提出改进要求。

第七条领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，负责日常管理事务，具体职能包括：

（一）收集分析专项管理数据，编制管理报告；

（二）组织专项培训与考核，推广优秀实践案例；

（三）协调资源保障，推动制度落地。

第八条牵头部门（人力资源部）职责：

（一）主导XX专项管理制度建设，定期评估修订；

（二）统筹开展员工权益风险排查，制定防控预案；

（三）组织年度专项管理考核，提出改进建议。

第九条专责部门（安全环保部、工会等）职责：

（一）安全环保部负责职业健康风险管控，审核劳动保护措施；

（二）工会负责代表员工参与专项管理决策，监督落实情况；

（三）财务部负责专项经费预算与审计，确保资金合规使用。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实XX专项管理要求，开展本领域风险自查；

（二）建立员工信息档案，保障隐私保护；

（三）及时上报异常事件，配合调查处置。

第十一条基层执行岗责任：

（一）严格遵守操作规程，签署岗位合规承诺书；

（二）发现XX风险隐患须立即上报，不得瞒报或迟报；

（三）参与专项培训，达到应知应会标准。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条招聘录用管理：

（一）合规标准：依法发布招聘信息，平等对待应聘者；实施背景调查前取得授权，确保过程透明；试用期工资不低于合同约定标准。

（二）禁止行为：严禁设置性别、年龄、地域等歧视条件；禁止试用期随意解除合同，须符合法定情形。

（三）风险防控：重点审核劳务派遣、非全日制用工的合规性，防范用工风险。

第十三条工作条件管理：

（一）合规标准：保障工作场所符合安全卫生标准，定期检测环境因素；为接触有毒有害岗位员工配备合格防护用品。

（二）禁止行为：严禁超时加班，法定节假日强制加班需依法支付补贴；禁止因性别差异分配高强度劳动。

（三）风险防控：对高温、高噪音等作业场所实施分级管理，建立工时监控台账。

第十四条职业健康管理：

（一）合规标准：定期组织职业健康体检，建立健康档案；对职业病危害岗位实施岗前、在岗、离岗体检。

（二）禁止行为：严禁隐瞒职业危害，强制员工带病上岗；禁止未进行健康监护即解除劳动合同。

（三）风险防控：建立职业病危害警示标识，开展专项风险告知教育。

第十五条工伤保险管理：

（一）合规标准：依法参保工伤责任险，事故发生后72小时内上报；合理配置劳动保护设施，降低事故发生率。

（二）禁止行为：伪造事故证明骗取赔偿，或对工伤员工设置不合理条件。

（三）风险防控：对高风险岗位开展安全培训，推广事故预防技术。

第十六条员工心理关怀：

（一）合规标准：