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绩效考核承诺书

为明确个人在绩效考核周期内的责任与目标，确保个人工作与团队及组织整体战略方向保持一致，驱动个人与组织的共同成长，我郑重作出如下承诺：

一、承诺背景与目的

本人充分理解并认同绩效考核作为衡量工作成果、提升工作效能、促进职业发展的重要管理工具。本承诺书旨在清晰表达我对本绩效周期内各项工作目标的认知、接受与达成意愿，以积极、负责的态度投入工作，力求卓越绩效。

二、承诺原则

1.目标导向原则：以组织及上级设定的绩效目标为核心指引，所有工作围绕目标的实现展开。

2.勤勉尽责原则：以高度的责任心和敬业精神投入工作，确保工作质量与效率。

3.诚信公正原则：在绩效数据提供、自我评价及绩效沟通中，坚持实事求是，客观公正。

4.持续改进原则：积极正视工作中的不足，主动寻求改进方法，不断提升专业能力与综合素养。

三、核心承诺内容

（一）关于绩效目标的承诺

1.目标理解与认同：我已认真研读并充分理解本绩效周期内个人绩效考核目标（含关键绩效指标及重点工作任务），对目标的设定表示认同，并将其作为工作的核心指引。

2.目标达成决心：我承诺将全力以赴，通过科学规划、高效执行，致力于达成甚至超越既定的绩效目标。对于过程中可能出现的困难与挑战，将积极应对，主动寻求资源与支持，不推诿、不退缩。

（二）关于工作过程的承诺

1.积极投入与主动担当：我将以饱满的工作热情和积极的工作态度投入日常工作，主动承担职责范围内的各项任务，对于团队协作中需要配合的事项，亦会积极响应，确保整体工作顺畅推进。

2.能力提升与学习创新：我将持续关注行业动态与专业知识更新，积极参与必要的培训与学习，不断提升自身专业技能与综合能力，勇于尝试新方法、新思路，为团队贡献创新价值。

3.沟通协作与信息共享：我将积极与上级、同事保持良好沟通，确保信息传递的及时与准确。在团队中，乐于分享知识与经验，促进共同进步。

4.遵守规章与职业道德：我将严格遵守公司各项规章制度及职业道德规范，廉洁自律，维护组织利益与形象。

（三）关于绩效考核过程的承诺

1.数据真实性：在绩效数据的记录与提报过程中，我承诺将提供真实、准确、完整的信息，不弄虚作假。

2.积极参与绩效沟通：我将积极参与绩效周期内的绩效辅导、中期回顾及期末评估等沟通环节，坦诚反馈工作进展、遇到的问题及所需支持，并认真听取上级的反馈与建议。

3.正确对待考核结果：我理解绩效考核结果是基于既定目标与实际表现的客观评价。对于考核结果，无论优良，我都将以理性、客观的态度对待。若结果理想，将总结经验，再接再厉；若存在差距，将认真分析原因，制定切实可行的改进计划，并在后续工作中积极落实。

（四）关于结果应用的承诺

我理解绩效考核结果将作为个人薪酬调整、职级变动、培训发展等方面的重要参考依据，并对此表示接受。我承诺将根据考核结果及反馈，积极调整工作方式与努力方向。

四、承诺生效与期限

本承诺书自本人签字之日起生效，有效期至本绩效周期结束。

我将以本承诺书为行动指南，严格要求自己，以实际行动履行承诺。

承诺人（签字）：

日期：年月日