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成都青年就业现状与职业选择分析

曾玮茜叶又齐

摘要：青年是就业的生力军，大力开发青年人力资源，对实现高质量就业具有重要意义。本文以成

都市16-24岁青年群体为研究主体，通过分析成都青年就业调查数据，发现成都市青年人就业具有就业

态度积极、职业流动性强、留蓉意愿较强、职业选择保守等特点，成都市青年就业市场存在岗位供需失

衡、就业满意度低、参保意识不足等问题。最终，本文针对发现的特点和问题，提出了一系列建议。

关键词：青年；就业；现状；职业选择

中图分类号：F249.27文献标识码：ADOI：10.13561/j.cnki.zggqgl.2023.05.011

2022年以来，超预期因素给经济带来冲击，从青年调查的样本情况中可以看出，青年人

高校毕业生等青年群体的就业压力显著。随着国高学历优势较为突出，49.7%的青年人具有大学本

家稳经济政策效果显现，促进青年就业创业的相科及以上学历，较全市2023年4月调查人口中大学

关政策落地，整体就业形势已出现积极变化。为本科及以上占比高出32.2个百分点（见图1）。

深入了解成都市青年人的就业状况与择业需求，

国家统计局成都调查队依托近期月度劳动力调二、成都青年群体就业特点

查，对16—24岁的成都青年群体（不包含在校学

生）和不同规模不同行业的成都企业展开了“成（一）青年群体就业态度积极，职业流动性强

都市青年人就业情况专题调研”，本文对此次调青年群体就业心理较为积极。调研数据显

研的数据进行综合分析，以期把握特点、发现问示，成都青年中有87.0%的人对当前的就业形势

题，最终提出可行性建议。保持正面态度。其中，选择“乐观”“比较乐

观”“一般乐观”“不太乐观和不乐观”的占

一、调查样本情况比分别为：23.3%、30.3%、33.4%、13.0%。然

而，在未就业青年群体当中，对当前就业形势持

此次调研涉及企业87家，企业规模包含大正面态度的人群占比为79.4%，比总体低了7.6个

型、中型、小型和微型，占比依次是22.5%、百分点。

34.9%、34.1%和8.5%；行业主要集中于装备制青年群体职业流动成为“常态”。一方面，

造业、新型材料制造业和食品制造业等。调查51.7%的成都青年人有过换工作的经历。其中，

样本包含16—24岁的成都青年578人，覆盖全市75.9%的青年是“自主选择辞职”结束上一份工

23个区（市）县，分性别来看，男性占45.7%，作，主要原因是“没有发展前景”（45.1%）、

女性占54.3%；分户籍地看，本市户籍人口占“薪酬不符合预期”（28.1%）以及“上班路途

58.5%，非本市户籍人口占41.5%；分学历看，高远”（21.3%）。另一方面，企业青年员工流失率

中及以下、专科、本科、硕士及以上占比分别为为12.7%，较总的员工流失率高出3.0个百分点。

38.4%、11.9%、48.6%、1.1%。从目前的工作状（二）成都城市形象吸引青年，就业帮扶政策

态来看，青年群体中就业人数占72.3%，未就业有效落实

占比27.7%。