2025年度工会工作计划样本.docxVIP

2025年度工会工作计划样本

第一章指导思想与总体目标

1.1指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业民主管理规定》，坚持“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”主责主业，围绕公司“十四五”战略收官、“十五五”布局谋篇，构建“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的协同治理格局，打造“学习型、服务型、创新型”工会组织。

1.2总体目标

2025年12月31日前，实现“五个百分百”：职工入会率100%、集体合同覆盖率100%、厂务公开民主管理达标率100%、困难职工动态帮扶率100%、职工代表提案办结率100%；职工满意度≥92%，劳动争议案件同比下降≥15%，工会经费使用合规率100%，创建“全国模范职工之家”并通过中华全国总工会验收。

第二章组织体系与职责边界

2.1工会委员会

设委员11人，其中主席1人、副主席2人、常委3人、委员5人；下设经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、安全生产群众监督委员会。

2.2工会办公室

定编7人，设组织民管部、宣教文体部、权益保障部、经济技术部、财务资产部；实行“AB角”制度，确保岗位无缺位。

2.3分会与小组

按“行政建制+专业条线”双维度划分，建立分会18个、工会小组126个；小组长享受班组长同等待遇，纳入公司中层后备干部库。

2.4职责边界清单

（1）党委：把方向、管大局、保落实，审议工会年度预算、重大活动方案。

（2）行政：依法足额拨缴工会经费，支持工会依法独立开展工作，提供场地、设施、人员。

（3）工会：履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，独立管账、独立用章、独立发文。

（4）纪委：对工会经费、帮扶资金、评优评先进行再监督，发现问题直报党委并限期整改。

第三章职工民主管理制度

3.1职工代表大会制度

3.1.1会议频次：每年至少召开1次正式会议，闭会期间遇重大事项临时召开。

3.1.2代表构成：正式代表200人，其中一线职工代表占比≥60%，女职工代表占比≥30%，青年职工代表占比≥20%。

3.1.3议题清单：①集体合同草案；②薪酬调整方案；③企业年金实施细则；④职工监事任免；⑤超过500万元的固定资产处置。

3.1.4表决规则：重大事项须无记名投票，三分之二以上代表出席且过半数同意方为通过；会议全程录像存档≥3年。

3.2厂务公开制度

3.2.1公开内容：①年度经营目标完成率；②中层以上管理人员履职待遇；③业务招待费、差旅费明细；④招聘、晋升、评优结果；⑤劳动争议仲裁结果。

3.2.2公开载体：OA门户、食堂电视、车间触摸屏、微信公众号、钉钉群，确保职工“抬头能见、低头能查”。

3.2.3时效要求：常规事项7个工作日内公开，突发事件24小时内发布权威信息。

3.3职工董事职工监事制度

3.3.1产生方式：由职代会差额选举，候选人须在公司连续工作满3年，具有中级以上职称或技师以上职业资格。

3.3.2履职考核：每季度向职代会提交《履职报告》，满意度低于80%的启动罢免程序。

3.4提案工作制度

3.4.1提案格式：统一使用“提案表+可行性分析报告+费用测算表”三件套，通过“智慧工会”系统提交。

3.4.2办理流程：工会办公室初审→职能部门承办→分管领导批复→提案人确认→职代会通报，全程留痕、限时10周办结。

3.4.3奖励标准：被采纳提案按年度节约成本或创造利润的1%给予奖励，单人单次最高5万元，授予“金点子奖”并通报嘉奖。

第四章集体协商与薪酬共决

4.1协商准备

4.1.1数据收集：人力资源部于每年1月10日前提供上年度人工成本、行业分位值、CPI涨幅、社保公积金缴费基数。

4.1.2职工诉求征集：通过线上问卷、线下座谈会、主席接待日等渠道，征集诉求不少于500条，分类形成《诉求清单》。

4.2协商代表

职工方代表9人，由工会提名、职代会表决产生；行政方代表9人，由总经理指定；双方各设首席代表1人、书记员1人。

4.3协商程序

（1）启动：2月1日前行政方书面发出协商要约，职工方5日内书面答复。

（2）磋商：3月完成3轮正式磋商，每轮形成《会议纪要》，双方首席代表签字确认。

（3）确认：4月15日前形成《集体合同（草案）》，提交职代会审议，4月30日前正式签订。

（4）备案：5月10日前向区人社局报送文本，取得《审查意见书》，并在公司内网全文公示。

4.4合同内容

①工资增长基准线：不低于8%，向一