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《公司工会活动管理制度(2025版)》

第一章总则

第一条为规范公司工会活动管理，维护职工合法权益，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司工会委员会（以下简称“公司工会”）及各部门工会分会（以下简称“部门工会”）组织的各类职工活动，包括但不限于文体娱乐、技能提升、关怀慰问、文化建设等活动。

第三条工会活动遵循以下原则：

（一）职工主体性原则：以职工需求为导向，活动内容、形式由职工参与讨论确定，确保覆盖面与参与度；

（二）需求导向原则：结合不同年龄段、岗位职工特点，分层分类设计活动，兼顾普遍性与个性化；

（三）勤俭节约原则：严格遵守经费使用规定，杜绝铺张浪费，优先利用公司现有资源；

（四）安全有序原则：活动前须进行风险评估，制定应急预案，保障职工人身财产安全。

第二章活动分类与组织实施

第一节活动分类及内容

第四条工会活动按功能划分为四类，具体内容如下：

（一）文体娱乐活动：以促进职工身心健康、团队融合为目标，包括但不限于：

1.常规性活动：每月至少1次小型活动（如健身操、趣味桌游、短视频创作比赛），每季度1次中型活动（如篮球/羽毛球联赛、职工歌手赛、户外徒步），年度1次大型活动（如运动会、文艺晚会）；

2.特色活动：