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《公司考勤管理制度(2025版)》

第一章适用范围与基本准则

本制度适用于公司全体在职员工，包括全职员工、试用期员工、实习生及其他与公司建立劳动关系的人员（兼职人员、劳务合作人员参照执行，具体以双方协议为准）。制度以《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及地方相关条例为依据，遵循“规范管理、兼顾公平、人性化执行”原则，旨在保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。

第二章工作时间与考勤周期

第一条标准工作时间

公司实行标准工时制，每周工作5个工作日（周一至周五），每日工作时间为9:00-18:00（含1小时午休时间，12:00-13:00），实际有效工作时长为7.5小时/日。各部门可根据业务特性申请弹性工作安排（如销售岗、技术支持岗），经人力资源部（以下简称“HR”）备案后执行，但需确保每日有效工作时长不低于7.5小时，且每周总工时不超过37.5小时。

第二条特殊工时制

因岗位特性需执行综合计算工时制或不定时工时制的，由部门提出申请，附岗位工作内容及工时测算依据，经HR审核、公司管理层批准后，向属地劳动行政部门备案生效。综合计算工时制以季度为周期，总工时不超过450小时（37.5小时/周×12周）；不定时工时制岗位需确保员工每周至少1天完整休息。

第三条考勤周期与统计日

考勤周期为自然月（1日-31日/30日），每月5日前完成上月考勤统计，员工需在3个工作日内通过公司OA系统核对确认，逾期未反馈视为无异议。

第三章考勤方式与操作规范

第一条考勤工具与记录

公司采用“电子考勤为主、人工备案为辅”的方式，支持人脸识别、指纹识别及手机定位打卡（外勤人员适用）。所有考勤数据由系统自动抓取并加密存储，保存期限不低于2年。

第二条打卡要求

1.每日需完成“上班、下班”两次打卡（弹性工作制岗位需按备案的时间段打卡）；

2.上班打卡时间不得晚于9:00，下班打卡时间不得早于18:00；

3.外勤人员需在工作地点半径500米内完成定位打卡，因特殊任务需偏离的，需提前在OA系统提交外勤申请并备注原因，经直属上级审批后生效。

第三条异常打卡处理

1.漏打卡：因设备故障、忘带工卡等原因未正常打卡的，需在当日18:00前通过OA系统提交《补卡申请单》，注明漏打原因（附设备故障截图、通讯记录等辅助证明），经直属上级确认、HR备案后生效。每月每人仅限2次补卡机会，超出部分按迟到/早退处理。

2.考勤设备故障：若因系统维护或不可抗力导致全员无法打卡，由HR统一通知并登记当日考勤为正常；若为个别设备故障，按“漏打卡”流程处理。

第四章假期管理细则

第一条事假

1.申请要求：员工因个人事务需请假的，需提前1个工作日通过OA系统提交《请假申请单》，注明请假事由、时长（精确到0.5天）及工作交接安排。

2.审批权限：1个工作日（含）以内由直属上级审批；1-3个工作日（含）需部门负责人审批；3个工作日以上需分管领导及HR负责人双签。

3.薪资核算：事假期间无薪资，日薪计算公式为“月基本工资÷21.75天”。

第二条病假

1.短期病假（≤3个工作日）：需提供二级及以上医院出具的《诊断证明书》（含病休建议），可通过OA系统上传电子证明；若因突发疾病无法提前申请，需在当日9:30前电话告知直属上级，24小时内补交申请及证明。

2.长期病假（＞3个工作日）：需提供三级医院出具的《病情诊断书》《病历记录》及连续治疗证明，经HR审核后可延长病休期（最长不超过医疗期，医疗期计算按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行）。

3.薪资核算：病假期间薪资按“当地最低工资标准×80%”发放（不低于月基本工资的60%）。

第三条法定带薪假

1.婚假：员工登记结婚可享受3个工作日婚假（再婚同等待遇），需在领取结婚证后1年内申请，逾期作废；若婚假含周末或法定节假日，不顺延。

2.产假/陪产假：

-女方产假：顺产158个工作日（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每多生育1个增加15天；

-男方陪产假：15个工作日（属地法规高于此标准的，按地方规定执行）；

-产假/陪产假需提前30天提交《生育服务证》《预产期证明》等材料，经HR备案后生效，含周末及法定节假日不顺延。

3.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3个工作日丧假；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世可享受1个工作日丧假，需提供亲属关系证明或死亡证明。

4.年假：

-工龄计算：累计工作满1年不满10年，5个工作日；满10年不满20年，10个工作日；满20年及以上，