2026年春季学期教学副校长关于教师教学基本功训练提升计划方案.docxVIP

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  • 2026-02-18 发布于四川
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2026年春季学期教学副校长关于教师教学基本功训练提升计划方案.docx

2026年春季学期教学副校长关于教师教学基本功训练提升计划方案

教学基本功是教师从事教育教学工作的核心素养和必备能力,是提升课堂教学质量、促进学生全面发展、推动学校教育教学高质量发展的坚实基础。为进一步强化我校教师队伍建设,夯实教师教学基本功,破解教师教学中存在的基本功薄弱问题,提升全体教师的专业素养和教学能力,适应新时代教育教学改革发展需求,结合我校2026年春季学期教学工作实际,特制定本教师教学基本功训练提升计划方案,本方案由教学副校长牵头统筹,教导处、各教研组具体落实,请全体教师严格遵照执行。

一、指导思想

以党的教育方针为指导,立足“立德树人”根本任务,坚持“以师为本、立足课堂、聚焦素养、强化实效”的原则,以提升教师教学基本功为核心抓手,聚焦课堂教学实际需求,针对性开展分层、分类训练,着力提升教师的教学设计、课堂实施、作业设计与批改、学情分析、教学反思、信息技术应用等核心教学能力,打造一支师德高尚、业务精湛、基本功扎实、适应新时代教育发展要求的高素质教师队伍,为我校教育教学质量持续提升提供有力保障。

二、工作目标

(一)总体目标:通过本学期系统、规范的教学基本功训练,全面提升全体教师的教学基本功水平,强化教师的专业素养和教学能力,规范教学行为,优化课堂教学,推动教师从“合格教师”向“骨干教师”“优秀教师”转变,促进我校整体教学质量和办学水平稳步提升。

(二)具体目标

1.夯实基础功底:使全体教师熟练掌握本学科课程标准,精准把握教材内涵,规范教学设计流程,能独立完成高质量的教学设计、课件制作和板书设计,提升教学表达和课堂调控能力。

2.提升核心能力:着力提升教师的课堂实施能力,能灵活运用多种教学方法和教学手段,优化课堂教学环节,落实“教—学—评”一体化;提升教师作业设计、批改与反馈能力,能设计分层、个性化作业,精准反馈学生学习问题;提升教师学情分析和教学反思能力,能结合教学实际优化教学策略。

3.强化分层提升:针对新入职教师、青年教师、骨干教师分层开展训练,新入职教师快速适应教学岗位,夯实教学基本功;青年教师提升专业能力,突破教学瓶颈;骨干教师发挥示范引领作用,形成自身教学特色,带动全体教师共同进步。

4.健全长效机制:建立科学、规范的教学基本功训练、考核、评价机制,推动教学基本功训练常态化、制度化,形成“训练—提升—考核—反馈—优化”的闭环体系,持续提升教师队伍整体素质。

三、训练对象

我校全体任课教师(按新入职教师、青年教师<35周岁、骨干教师≥35周岁且具有中级及以上职称,分层开展训练)

四、训练周期

2026年春季学期全学期(自开学第一周起至学期末),具体分为三个阶段:

(一)启动部署阶段(第1-2周):制定训练方案,明确训练内容、要求和安排;召开启动大会,传达训练意义和目标;各教研组结合学科实际,制定具体的分组训练计划。

(二)集中训练与自主提升阶段(第3-18周):按照训练方案,开展集中培训、专题研讨、教学实践、技能竞赛等各类训练活动;教师结合自身实际,开展自主学习和专项提升,落实训练任务。

(三)考核评价与总结提升阶段(第19-20周):开展教学基本功综合考核,全面检验训练成效;总结训练工作中的经验和不足,表彰先进个人和集体;梳理训练成果,优化后续训练方案,建立长效机制。

五、组织架构及职责

为确保教师教学基本功训练提升工作有序、高效开展,成立专项工作领导小组,明确分工、落实责任,形成“教学副校长统筹、教导处牵头、教研组支撑、全体教师参与”的工作格局:

(一)组长:教学副校长

职责:统筹全局,审定训练提升计划方案和考核评价标准;协调各部门资源,保障训练工作顺利开展;监督训练过程,审核考核结果;总结训练成效,优化长效机制;牵头解决训练过程中的重大问题,推动训练工作落地见效。

(二)副组长:教导主任、各教研组长

1.教导主任:协助教学副校长开展工作,负责训练方案的细化落实;统筹安排集中培训、技能竞赛等活动;督促各教研组落实训练计划;汇总训练数据和考核结果,做好训练过程的日常管理和反馈;组织开展训练经验交流活动。

2.教研组长:负责本教研组教师教学基本功训练的具体实施,结合本学科特点,制定分组训练计划;组织开展学科内专题研讨、听课评课、教学实践等训练活动;指导本教研组教师开展自主学习和专项提升,针对性解决教师教学基本功薄弱问题;推荐骨干教师担任指导教师,发挥示范引领作用;上报本教研组训练情况和考核结果。

(三)成员:骨干教师、指导教师

职责:由各教研组推荐的骨干教师担任,负责对新入职教师、青年教师进行一对一指导;分享教学经验和教学技巧,开展示范教学;参与训练过程的指导和考核,对教师的训练成果进行点评,提出改进建议;协助教研组长开展学科内训练活动。

(四)全体教师:主动参与各类训练活动,结

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