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2026年农村人才引进实施方案

为深入贯彻落实党的二十大关于“全面推进乡村振兴”的战略部署，聚焦破解农村人才总量不足、结构不优、流失严重等突出问题，根据《国家乡村振兴战略规划（2021-2035年）》《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》等文件精神，结合本地区农村经济社会发展实际，制定本实施方案。本方案以“需求导向、精准引育，产才融合、以用为本，政策赋能、生态留人”为基本原则，力争通过3年系统推进，到2026年底实现农村人才总量较2023年增长40%以上，其中产业领军人才、专业技术人才、乡村治理骨干占比提升至35%，基本形成与农业农村现代化相适应的人才支撑体系。

一、精准摸排需求，构建分层分类引才目录

建立“县-乡-村”三级联动的人才需求动态摸排机制，由县农业农村局牵头，联合人社、教育、卫健、科工等部门组建专项工作组，每季度深入乡镇开展实地调研，通过“企业（合作社）填报+村民代表评议+行业专家论证”方式，精准掌握产业发展、公共服务、乡村治理三大领域的人才缺口。

1.产业发展类人才需求

重点围绕本地特色农业产业链（如设施蔬菜、生态畜牧、智慧渔业、农产品加工等），摸排农业产业化龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等经营主体的技术研发、生产管理、品牌营销、电商运营等岗位需求。2026年专项摸排中，要求每个主导产业至少梳理出5个以上“卡脖子”技术岗位或高附加值环节岗位，例