原创力文档某有限公司人力资源部三支柱架构图
岗位职能备注说明：
COE——人力资源的“大脑”与“设计师”
核心职能：
根据公司战略设计全局性的人力资源政策、制度和流程，为HRBP提供专业支持，为管理层提供决策依据。
核心工作职责：
战略承接：参与公司战略规划，将业务目标转化为人力资源战略，制定年度人力资源规划及预算。
制度设计：建立适配跨境电商的招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块的制度体系。
薪酬绩效体系：设计运营团队、供应链团队的激励方案（如提成机制、OKR/KPI考核），确保与业绩强挂钩。
组织发展：定期盘点组织效能和人才梯队，输出人力分析报告，为业务
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