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《医院考勤休假制度(2025版)》

第一章总则

第一条为规范医院员工考勤与休假管理，保障员工合法权益，维护医疗工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括在编人员、合同制人员、备案制人员（以下统称“员工”）。规培生、实习生参照本制度执行，具体管理细则由教育部门另行制定。

第三条考勤与休假管理遵循“严格规范、人文关怀、动态调整”原则，兼顾医疗工作连续性与员工权益保障，确保临床、教学、科研等工作正常运转。

第二章考勤管理

第一节考勤方式与时间

第四条考勤采用“电子考勤为主、人工复核为辅”的信息化管理模式，通过人脸识别、指纹识别或医院OA系统（含移动端）完成每日打卡。急诊、ICU、手术室等实行轮班制的科室，以电子排班系统记录的排班时间为考勤依据。

第五条标准工作时间：

（一）行政、后勤、门诊等科室实行标准工时制，每日工作8小时（含30分钟用餐时间），上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（夏季14:30-18:00）；

（二）临床科室（含急诊、病房）、医技科室实行弹性工时制，根据诊疗需求排班，单班时长不超过12小时，连续工作不超过24小时（含值班）；

（三）值班人员需在值班结束后48小时内安排补