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2026年医院离退休管理工作计划

一、总体思路与工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实全国老干部工作会议部署，紧扣医院“十四五”高质量发展规划，聚焦离退休干部“政治待遇、生活待遇”核心要求，以党建引领为根本，以精准服务为核心，以文化激活为纽带，以信息化支撑为抓手，打造“有温度、有活力、有作为”的离退休干部工作品牌。全年实现离退休干部思想政治教育覆盖率100%，生活待遇落实满意度≥98%，文体活动参与率≥80%，离退休干部作用发挥贡献率显著提升，确保离退休队伍和谐稳定，为医院发展凝聚银发力量。

二、强化政治引领，筑牢思想根基

（一）深化理论学习，实现全覆盖

1.分层分类抓好集中学习：每月组织1次离退休干部集中理论学习，每季度开展1次专题研讨，每半年邀请院领导或外部专家讲1次党课；针对行动不便的高龄、失能老同志，建立“一对一”送学机制，全年上门送学不少于60人次，确保理论学习无盲区。

2.线上线下融合赋能：依托医院“智慧老干”信息化平台，每日推送学习资料，每月组织1次线上知识答题活动，要求参与率不低于90%；打造“银发课堂”线上专栏，上传党课视频、政策解读等内容，全年更新不少于24期，满足老同志碎片化学习需求。

3.强化学习成效转化：每半年开展1次“学习心得交流分享会”，评选优秀学习心得不少于10篇，在《银发之声》内刊