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2026年劳动纠纷解决法律法规专项练习卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年12月，甲公司与劳动者张某签订书面劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2026年3月，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未在录用前向张某明示具体录用条件。根据2026年现行劳动法律法规，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期最长6个月

B.试用期工资约定违法，不得低于转正工资的85%

C.甲公司解除行为违法，因未明示录用条件属于违法解除

D.甲公司需向张某支付经济补偿而非赔偿金

2.2026年2月，外卖骑手李某通过某平台注册接单，平台未与其签订劳动合同，但要求其每日在线时长不低于8小时，统一着装并使用平台指定配送箱。李某因交通事故申请工伤认定，平台主张双方为“合作关系”。根据《关于新业态劳动者权益保障的指导意见（2025修订）》，下列认定正确的是：

A.双方无劳动关系，因李某自主决定接单时间

B.双方构成劳动关系，因平台对李某存在劳动管理

C.需按“不完全劳动关系”处理，平台仅承担部分社保责任

D.需由李某举证证明劳动关系，否则不予认定

3.2026年5月，乙公司因经营困难决定经济性裁员，拟裁减50人（职工总数300人）。下列程序