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XX股份有限公司经理层选聘工作方案

第一章总则

第一条为更好发挥董事会功能作用，依法合规落实董事会对经理层选聘职权，推进XX股份有限公司（以下简称“公司”）董事会规范化运作，根据证监会、国资委等有关规定以及公司章程、董事会提名委员会工作细则等，制定本方案。

第二条本方案适用于公司经理层成员。公司经理层成员一般包括公司总经理、副总经理、总工程师、财务总监、董事会秘书，以及公司章程规定的其他高管人员。下属公司经理层成员选聘参照本方案执行。

第三条经理层成员的选聘，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，突出政治标准，注重专业能力，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，坚持依法依规依纪。

第四条公司董事会根据《公司章程》等有关规定履行职责，负责制定公司经理层选聘工作方案，聘任或者解聘公司经理层成员。第二章任职条件及职权

第五条公司经理层成员，应当具备以下任职条件：

（一）具有较高的政治素质、强烈的创新意识和创新自信、较强的治企能力、正确的业绩观，具备现代化管理能力，具有良好的职业道德和务实清廉的作风。

（二）具有战略执行、市场开拓、改革创新等生产经营管理能力。其中，总经理还应当具有决策判断、市场应变、统筹协调、依法治企的能力和较强的执行力。

（三）具有企业或与经营生产等相关的工作经历。（四）一般应具有大学本科及以上学历