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健康教育进机关工作管理规范

为深入贯彻健康中国战略，全面提升机关工作人员健康素养与职业健康水平，推动形成科学、文明、健康的工作生活方式，结合机关工作实际，制定本管理规范。本规范适用于各级党政机关、事业单位（以下简称机关单位），旨在通过系统化、制度化的健康教育干预，实现健康知识普及、健康行为养成、健康环境优化的协同推进，助力干部职工以良好身心状态服务中心工作。

一、组织管理体系构建

机关单位应建立主要领导统筹、分管领导主抓、多部门协同、全员参与的健康教育工作机制。明确由单位办公室（或综合部门）牵头，工会、人事、后勤等部门为责任主体，共同组建健康教育工作小组（以下简称工作组）。工作组设组长1名（由分管后勤或工会的副职领导担任），副组长2名（分别由办公室主任、工会主席担任），成员包括人事科负责人、后勤保障部门负责人、专（兼）职健康指导员及职工代表（每部门1-2名）。

工作组职责需细化分工：办公室负责统筹年度计划制定、资源协调及进度督导；工会负责组织健康主题活动、职工参与度提升及满意度调查；人事科负责将健康素养纳入职工培训体系，建立个人健康档案并动态更新；后勤部门负责办公环境健康化改造、健康食堂管理及健身设施维护；专（兼）职健康指导员（可由单位医务人员或经培训的行政人员担任）承担健康知识宣讲、个性化健康指导及活动效果评估。

二、健康教育内容与形式

健康教育内容需紧扣