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人力资源开发与管理习题库（附答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）

A、总体规划

B、分类规划

C、职能规划

D、业务规划

正确答案：A

2.全视角反馈是指

A、行为锚定法

B、关键事件法

C、360度考评法

D、自我报告法

正确答案：C

3.员工培训有一定的

A、开放性

B、选择性

C、自由性

D、强制性

正确答案：D

4.（）是在培训结束后进行的评估。

A、项目评估

B、中期评估

C、长期评估

D、即时评估

正确答案：D

5.要考察应聘者的智商、专业知识和悟性，通常采用的是（）

A、心理测试

B、笔试

C、审查申请表

D、面试

正确答案：B

6.在人力资源三大观点中，（）认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，

A、人员素质观

B、在岗人员观

C、成年人口观

D、人员学历观

正确答案：B

7.双向选择、末位淘汰和竞争上岗这几种人员配置方式属于人员配置模型中的

A、人岗关系型

B、移动配置型

C、优化配置型

D、流动配置型

正确答案：A

8.以下不属于内部招募渠道的是（）

A、平级调动

B、人员举荐

C、人员返聘或重新聘用

D、工作轮换

正确答案：B

9.视听培训的缺点在于（）

A、从一开始就限制了受训人的思维

B、使培训收效较慢，而且难以深入

C、很多工作细节无法通过观察和提问来学习

D、培