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归因理论及感知风险感知利益概述

1.1归因理论的发展

归因最早是社会心理学的一个概念，它是指个体对事件或行为起因的感知。1958年，美国心理学家HeiderREF_Re\r\h[84]在《人际关系心理学》中提出了归因理论，Heider认为可以从内部和外部角度思考行为原因，内部原因是行为人自身的原因，比如情感、态度、能力、努力程度等；外部原因是周围环境的原因，比如任务的难易程度、奖励、惩罚、运气等。

Jones和DavisREF_Re\r\h[85]在1965年提出了对应推论理论，这一理论认为，个人归因是依据行为和结果推断出来的。不同的人根据更多的信息，能推断出一致性更高的结果，若是个人行为太过异常，观察者也更容易推导出相近的结果。

1967年，社会心理学家Kelley在Heider归因理论的基础上，提出了三维归因理论。他将原因划分为刺激点、行动者、环境三个范畴，其中，行动者属于内部归因，余外两个属于外部归因。Kelley认为这三个因素能构成一个比较立体的归因框架，一个行为的产生必须有这三要素的存在，通过这三方面进行立体化的归因会使结果更有实用价值和意义REF_Re\r\h[86]。对上述因素的归因都取决于以下几个特征：特殊性（distinctiveness）、一致性