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劳动法多选专项试题及答案

一、多项选择题（每题有2-4个正确选项，少选、错选均不得分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效的情形？（）

A.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款

B.劳动者伪造高级工程师职称证书与用人单位签订的劳动合同

C.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，但已实际履行的劳动合同

D.用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

答案：ABD

解析：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。选项A属于免除法定责任（工伤保险责任），B属于欺诈，D属于乘人之危，均无效。C项未交付合同文本不影响合同效力（第16条仅规定需交付，未规定未交付导致无效）。

2.关于试用期的法律规定，下列哪些表述符合《劳动合同法》要求？（）

A.某公司与劳动者签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期2个月

B.某公司与劳动者签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

C.某公司与同一劳动者续签劳动合同时，再次约定试用期3个月

D.某公司与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月

答案：AB

解析：《劳动合同法》第19条