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劳动法规知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.甲公司与刚满16周岁的张某签订劳动合同，约定试用期3个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2500元）。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是：

A.因张某未成年，劳动合同无效

B.试用期不得超过2个月

C.试用期工资不得低于2500元

D.甲公司需额外支付张某未成年特殊保护津贴

答案：C（依据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中3000元的80%为2400元，低于当地最低工资2500元，故试用期工资应至少2500元）

2.乙公司与员工李某签订无固定期限劳动合同后，因经营困难需裁减人员20人（公司总人数120人）。下列程序中，乙公司必须履行的是：

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.裁减方案经职工代表大会通过

C.向劳动行政部门备案裁减方案

D.优先留用签订无固定期限劳动合同的人员

答案：A（《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。本题中裁减20人占120人的16.67%，需履行说明义务，但“报告”不等同“备案”，D选项为优先留用情形但非必须程