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劳动法对员工失业保险权益的保障试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》，下列哪类人员不属于失业保险的法定参保范围？

A.城镇企业职工（含民办非企业单位）

B.事业单位编制内职工

C.无雇工的个体工商户

D.社会团体专职工作人员

答案：C

解析：《失业保险条例》第二条规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。无雇工的个体工商户若未与用人单位建立劳动关系，不属于强制参保范围（灵活就业人员可自愿参保，但非法定强制）。

2.甲公司与员工张某签订劳动合同，约定“失业保险费由张某个人全额承担”，该约定的法律效力为？

A.有效，双方协商一致即可

B.部分有效，个人应承担的比例有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

答案：C

解析：《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位与劳动者约定由劳动者全额承担失业保险费，违反“双方共同缴费”的强制性规定，无效。

3.李某累计缴纳失业保险费满5年，非因本人意愿中断就业后，可领取失业保险金的最长期限为？

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个