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劳动法考试重点及部分选择题及答案

劳动法考试核心知识点涵盖劳动合同法基础、劳动合同的订立与履行、解除与终止、特殊用工形式、工资与工时制度、社会保险、劳动争议处理等七大模块，以下为具体内容及配套选择题与解析。

一、劳动合同法基础理论

1.调整对象：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的关系。

2.立法宗旨：明确劳动合同双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系。

3.基本原则：合法（主体、内容、形式合法）、公平（权利义务对等）、平等自愿（协商一致）、诚实信用（订立及履行中如实告知）。

二、劳动合同的订立与履行

（一）订立规则

1.主体资格：

-用人单位需依法成立（企业需营业执照，分支机构需授权）；

-劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁未成年人需经审批）。

2.形式要求：必须采用书面形式，自用工之日起建立劳动关系。

-用工之日起1个月内未签合同：用人单位需支付双倍工资（最多11个月）；

-用工之日起满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同。

3.试用期规定：

-合同期限3个月-1年：试用期≤1个月；

-1年-3年：试用