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劳动法律法规试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与劳动者张某签订书面劳动合同时，要求其缴纳5000元“岗位保证金”。根据《劳动合同法》规定，下列说法正确的是：

A.保证金合法，属于企业自主管理权

B.保证金违法，用人单位不得要求劳动者提供担保

C.保证金合法，可冲抵劳动者违约金

D.保证金违法，但劳动者自愿缴纳的除外

2.李某2023年1月1日入职乙公司，双方未签订书面劳动合同。2023年12月31日，乙公司提出补签合同，李某拒绝。根据《劳动合同法》及实施条例，乙公司应向李某支付的未签合同双倍工资期限为：

A.2023年2月1日至2023年12月31日（11个月）

B.2023年1月1日至2023年12月31日（12个月）

C.2023年2月1日至2023年12月31日（11个月），但最多不超过12个月

D.2023年2月1日至2023年12月31日（11个月），但自用工满1年起视为已订立无固定期限合同

3.某快递公司与快递员王某签订《劳务协议》，但实际由公司安排工作时间、发放工资并进行考勤管理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方关系应认定为：

A.劳务关系，因协议明确约定

B.劳动关系，符合“主体适格、劳动管理、劳动成果归属”三要件

C.合作关系，因快递员可自主安