劳动法律试题及答案.docxVIP

劳动法律试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为3个月。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：

A.试用期合法，因合同期限超过1年

B.试用期违法，最长应为2个月

C.试用期合法，双方可协商约定

D.试用期违法，最长应为1个月

2.某餐饮企业因经营困难，连续3个月未向员工支付工资。员工李某向企业提出解除劳动合同，企业应向李某支付：

A.经济补偿，按李某在本单位工作年限计算

B.赔偿金，为未付工资的2倍

C.无需支付补偿，因企业经营困难属不可抗力

D.经济补偿，但需扣除企业未付工资

3.王某在乙公司工作满10年，双方劳动合同到期后，乙公司提出以原条件续订劳动合同，王某拒绝。根据《劳动合同法》，乙公司是否需要支付经济补偿？

A.需要，因合同到期终止

B.不需要，因用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝

C.需要，因王某工作满10年属无固定期限合同情形

D.不需要，因王某主动拒绝续订

4.某快递公司与快递员签订《合作协议》，约定快递员自行承担车辆、油耗费用，按单计酬，不考勤。劳动仲裁机构认定双方存在劳动关系，其核心依据是：

A.快递员提供的劳动是公司业务组成部分

B.协议名称不影响劳动关系认定

C.公司