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劳动法规常见题型试题及答案

一、单项选择题

1.甲公司与劳动者张某签订了一份期限为2年的固定期限劳动合同，双方约定试用期为3个月。根据《劳动合同法》规定，该试用期约定的效力如何？

A.有效，试用期未超过6个月上限

B.部分有效，超过2个月的部分无效

C.无效，试用期不得超过合同期限的1/3

D.无效，2年期合同试用期不得超过2个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，固定期限劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为2年（1年以上不满3年），试用期约定3个月超过法定上限，因此该试用期约定无效，应按2个月执行。

2.劳动者李某在乙公司工作满5年，月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。乙公司因经营困难决定经济性裁员，与李某解除劳动合同。李某应获得的经济补偿金额为？

A.40000元（5×8000）

B.30000元（5×6000）

C.24000元（3×8000）

D.18000元（3×6000）

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算。本题中李某月工资8000元未超过当地月平均工资的3倍（60