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劳动法案例评析题目及答案

2021年3月，王某某入职某科技有限公司（以下简称科技公司），担任市场部区域经理，双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定工作地点为上海市，岗位为市场拓展，月基本工资18000元（含岗位工资12000元、绩效工资6000元），绩效工资根据月度考核结果发放80%-100%；同时约定公司可根据生产经营需要、员工工作能力及表现，在不降低薪酬标准的前提下调整员工工作岗位，员工应服从合理调岗。

2023年1月，科技公司因战略调整撤销华东市场部，将原市场部职能并入总部市场中心。2023年2月15日，科技公司向王某某送达《岗位调整通知书》，载明：因公司组织架构调整，原市场部岗位已不存在，现调整你至总部市场中心担任市场专员岗位，工作地点变更为上海市松江区（原工作地点为浦东新区），薪酬结构调整为基本工资15000元（岗位工资10000元、绩效工资5000元），绩效工资考核标准按新岗位执行，调岗后待遇不低于原岗位平均收入。王某某收到通知后当日书面回复：不同意调岗，新岗位工作内容与原区域经理职责差异巨大，且松江区工作地点距原住址增加30公里通勤时间，薪酬结构调整实质降低了基本工资标准，要求继续履行原合同。

2023年2月20日，科技公司再次与王某某面谈，强调调岗系公司经营所需，若不服从将按《员工手册》第25条无正当理由不服从工作安排，经催告仍不改正的，视为严重违反规章制度处理。王